面经详情

和一楼一样，笔试做题，hr在智联超热情，大热天的也就跑过去了。结果面试时问了一堆超级细节的问题，在上家公司做的很细节的问题都要问，文笔怎样问一堆，家底全部“盘问”完了之后，和我说，妹子不好意思我们不需要文笔这么细腻的，更想招一个做短视频的xx。我丢，去之前你倒是说清楚……建议大家下次问清楚岗位招什么再去。。。大热天，通勤费用，简历打印，都是精力和钱的消耗。。...查看更多

这家公司其实是宝迪沃集团下的一个子公司，部门是医学论坛网编辑部门，部门内部人员分为两方面：调研人员和编辑人员，目前这个部门九个人，包括四个调研人员，两个医学编辑，主管和销售。这个部门人员流动频繁，几乎每个月都会走一个人，所以一年里，几乎部门里呆的都是新人。部门领导会用员工在公司的时间长短决定你的能力，可能还会让编辑干类似销售的事，出门见客户等。...查看更多

面试的医学编辑，填了一张问卷，包括你认为就医的难点和痛点是什么，你遇见过的最有成就感的事，是怎么克服的。你的优缺点？亲人朋友对你的评价？为什么想来和缓，职业规划是什么？填完后，部门负责人走进来，聊了一会发现这个岗位更偏向的运营，公众号是肿瘤MDT联盟，我冒昧问了下粉丝，他有点不好意思地说两三年了，粉丝还是三千多，一直没法突破，然后问我看到这样一个公众号有什么运营想法？最后估计套不出什么策略，说感觉我沟通能力不行，跟我沟通不舒服，然后结束面试。让人很反感的一个面试官。我就奇怪了，你以为你走进门来给我很舒服的感觉吗，进来也不称呼下，直接说做个自我介绍，填了那么久的问卷，也不倒一杯茶水，全程给人很不舒服的感觉。...查看更多

是部门主编先生面试，首先是自我介绍，之后是问了你的过往工作经历等，又问了对这家公司的了解情况，也问了薪资期望，让先回去等通知，最后是人事通知面试通过。如今在这家公司呆了没几个月，处于萌生离职的念头边缘，入职到现在的几个月，几乎每个月都有一个同事离职。别看这部门主管面善，但入职后简直是精神折磨，第一周基本没给你安排任务，而是天天让你到办公室找你聊天，这聊天还不是正常聊天，是一番洗脑，告诉你这家医学论坛网曾经如何风光，从中国医学论坛报分离而来，怎样怎样的（但其实现在两者毫无关系，他还沉湎在过去），呆的越久，越离谱的事越来越多，最终如果你不自知，可能还被同化，这是最可悲的。这个公司里面只有调研专员，编辑这两类，没有设计、视频编辑、技术等职位，所以碰到公众号作图什么的，基本都得内部自己来，号称“培养你的全面发展”，到最后，你会发现，自己的能力没什么提高，还天天费心思在不是你的本职工作上的事，最终落得浪费时间呆这里的感觉。...查看更多

以前在这家公司的医学论坛网部门当过医学编辑，来说说我的感受吧。这个部门人员分为调研和编辑两大人员，人数在10人以内，人员流动较为频繁，尤其编辑，平时领导会象征性地让你写日报，年中（终）总结，KPI考核等，怎么说呢，编辑在这里还是没有实质的发展空间，也没有什么明确的晋升空间，形式主义较多，人员流动也很频繁，基本每个月都有一个人左右离职。可能过了三个月，如果你还呆着的话，你身边的同事都换了一番新面孔。...查看更多

应届硕士，公司地点很偏，三个面试官，没有笔试，面的是报告解读岗位，看准网没这个岗位，随便选了个编辑，第一天面完，第二天HR就给反馈了，可以在家办公，薪资税前8000，但是试用期有6个月，试用期工资6400，是上市公司子公司，办公环境看着还行，就是地方太偏，试用期也长。...查看更多