面经详情

面试过程：流程大概是；先网上申请，然后会有hr 联系去他们的宣讲会，大概介绍汇丰的福利和薪酬。然后选择你喜欢的岗位，进行一对一的面试，面试官是hr。如果面试官觉得你可以，会稍后联系你约你去汇丰银行大厦进行下一轮的面试。第二轮是先跟小组经理面试，第三轮是跟部门经理面试。如果成功之后会是背景调查，都成功之后收到offer面试官问的面试题：三轮都是一对一的面试，第一轮是hr了解你的北京。第二轮是跟直线经理，首先英文自我介绍，然后有一个role play，他们会扮演客户打电话来咨询，我的问题是客户在境外atm卡不能消费打来咨询，那我的回答是告诉客户后台会帮他设置，大概多长时间，建议客人10分钟在尝试，还会询问还有别的能帮到你吗？因为知识点都是不会的，都是看临场，解决问题就好了。然后直接进入下一轮是跟部门经理，先是英文介绍，跟你讲讲公司的框架。大概就是这样...查看更多

【选择题，判断题】经济、金融知识（久期，股利增长模型，注册制）、简单的高数概率论，计量（多元回归，异方差）【材料分析题】两个材料分析，根据给出的信息进行计算和回答（1.计算可转债纯债价值，转股溢价率等，可转债作为投资产品的特点，相对于发行债券和股票的优势；2.给出交易所成交规则，确定股票成交订单，计算振幅换手率等）...查看更多

一面 HR通过电话进行简单的面试，主要介绍自己的基本信息。此外HR介绍了公司的架构，说明了是联和金融旗下的子公司。与部门主管进行了视频面试，面试内容主要是详细说明简历上的相关经历，并没有技术相关的测试。此外面试官也介绍了公司的运作模式，说明了该岗位主要的工作内容。...查看更多

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。...查看更多

主要是询问一些简历上的问题，之前做的研究报告所得出的结论，和此结论得出的逻辑。同时针对相同行业的科研进行一些提问，提问科研项目具体实施的进程和结果与结论。最后确定了工作时间，研究员工作和生活的balance很不好，规定时间必须on call 总的来说还是一次比较成功的面试体验。...查看更多