面经详情

前几天看了下之前在用的招聘app，发现这家公司的信息还挂着，感觉有必要来提醒一下，基本就是靠面试来完成它自己的app转化的吧。 最开始会有个男性HR与你联系，电话里态度非常好，告诉你要在手机下载他们的app以便远程视频面试（公司在上海我在北京），还要注册，然后实际上面试时候就是一位所谓的女负责人，穿着过于随意与这个岗位应有的状态根本不符，态度差问的问题极其不专业，感觉冒犯，然后就没有下文。真的没有前期说的那么好。 ...查看更多

1.iq题,行为测试题,题库和网上写的变动不大2.专业知识笔试     1.题型包含选择题,简答题,翻译题,代码题.    2.知识包含计算机网络, 操作系统,cpp,排序算法,数据结构    3.最后一道easy难度的code3.hr面,    1.自我介绍,    2.项目经历,    3.你行为测试题里面的答案    4.offer情况,    5.996接受程度4.技术面     1.问项目细节    2.问yolo和ssd的差别,对yolo的理解,损失函数有哪些,功能是什么    3.cpp和python的基本问题     4.有没有了解的前沿的深度模型,回答bert...查看更多

公司装修的很好的 在一个很漂亮的楼里面 面试我的是两个姐姐 让我自我介绍 问了我之前工作的内容 感觉还是很专业的 说要给我留作业 估计是觉得我经验少 可能不会录取我的说辞吧 说的时候旁边的姐姐都忍不住笑了出来 我就知道了我可能没戏 我看了最新发布的我应聘的岗位薪资 和我面试时我说的期望薪资一样 但是对方的意思是可能给不到这么多的工资 就是工资会低于我的期望薪资   总之面试的时候挺愉快的 不管能否面试上了我觉得贵公司挺好的 ...查看更多

面试。2波人。分别是总监和经理，谈及了自己的经理，想法 对公司的了解程度，自己的职业规划等等等的。 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。 比如：如果是一个售后部门，面试官说目前该部门有两名员工，算上你三个，那就说明这个公司的客户数量不是那么多，那他们的营收状况是否有点悬呢？公司还能维持下去多久？或者是客户很多，那该部门的员工平时工作任务就会比较繁重，加班的情况估计也是很常见。这些都是可以帮助你分析一下，是否到这家公司就职的因素。 第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。 ...查看更多