面经详情

哈哈一共两轮 先是hr电话了解情况 然后发case让做ppt 然后是manager电话面试 问简历上的问题和一些性格问题 中英文都有 后面又让做了一次case analysishr电话通知面试通过 不过后面因为疫情的原因没有入职 hr和manager人都超好 以后又机会会再考虑加入kantar...查看更多

2天时间内，准备一个关于制造业的deck和presentation在teams上进行视频面试，首先要用英文进行自我介绍面试的主体分成3个部分：1. presentation（8分钟左右）2. 面试官针对deck和presentation给出建议并提问 # 面试官给出的建议非常实用，建议记录下来📝3. 通用问题，针对简历发文整个面试持续1个多小时面试体验还是不错的，面试官会深挖经历，并且询问对施耐德管培生的期望是什么...查看更多

10.25 无聊登录了官网系统看到状态从OT in process变成group interview10.27 收到online manager interview invitation10.30 线上M面，1v1, 但是面试官说了这是个pre-talk。。。我就有点懵圈了。大概进行了20分钟，比预计15分钟小小的超了一点时间。面试官最开始介绍了一下面试流程分为3部分（1. 中文自我介绍； 2. 英文mini-case。宠物食品公司market-sizing和market-entry 2个问题； 3. 中文Q&A。因为时间紧张，所以我只问了一个问题：项目中面对很challenging的客户怎么办？面试官姐姐也回答的很好）虽然我对自己的英文挺自信的，但是个人感觉mini-case做的一般般。我一直在把我想的思路说给她听，然后边想边问了一些问题，但是因为姐姐没开摄像头我没办法看到她的表情。。。希望能一切顺利吧QAQ...查看更多

毕业计划——思略特战略咨询视频面试面试中有七大问：1在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我我们你为什么要加入普华永道。2 在普华永道，我们的企业目标是解决重要问题，营造社会诚信，我们致力于成为行业领先的专业服务公司。要做到这一点，我们必须勇于创新，有高度责任感，并吸引优秀人才。请你简单介绍一下自己，告诉我我们你为什么要加入普华永道。3 在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？4 在普华永道，我们通过高标准的工作结果，对同事、客户和社会产生积极影响。请给我们分享一个你过往的例子，当时你能保持高标准的工作要求，并且在执行过程中没有错误或纰漏之处。请描述一下当时的具体情况，你采取了什么行动，最后结果如何？5 在普华永道,我们分析复杂的信息来为客户提供有价值的商业建议。请分享一个你在信息矛盾或信息不全的情况下，必须迅速作出重要决定的例子。请说明当时的情况，你采取了什么行动，最后结果如何。6 在普华永道我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大工作量，导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？7 在普华永道我们致力于解决复杂和重要的问题。请分享一个学校或工作的例子，由于工作的复杂性或较大工作量，导致你感到压力非常大的情况。请描述一下你当时的感受，你是如何应对的？最后结果如何？Tips： 过程中一定要注意眼神交流，回答要有结构，逻辑清晰，强烈建议使用Star法则           一定要表现的自信！！！...查看更多

公司主要做电力能源交易市场这块，我应聘的是战略市场交易咨询的职位，是个业务和技术各一半的职位。电力能源这一块因为大部分人不太熟悉，所以在业务上需要多潜下心来学习摸索。一开始是hr主动说职位合适，然后跟我沟通基本信息，以及确认我是否有意向应聘该职位。再就是安排技术面试，面试官应该是业务和技术都有掌握的，我是技术的，所以对于简历里面的项目经历问的很细，注重是否有探索精神，对于问题的看法和是否有后续研究。因为个人面试的比较少 也体会到了每次面试都是发现自己问题的时候，多去迭代吧，过去做的项目，学的课程和网课，可以都抽空回顾一下，有的时候忘了就说不出来细节了，会让面试官误会不是自己做的。...查看更多