面经详情

一面（一小时） 部门经理面自我介绍技术方面：问了一下计算机网络的比较基础的一些问题，还有讲对漏洞和渗透的了解主要占时问题：三观，职业规划，喜欢读的书等等后半段介绍岗位工作内容HR面自我介绍，对岗位的了解；学校学习的一些提问，问的比较细；职业规划；提供几个场景，例如和领导同事的意见不一如何处理；在学校担任职务的过程中遇到过的难题如何解决结果如何；why you why 数广；BOSS面很亲切的一个面试官，问了职业规划和对岗位的认知，因为提出了双向选择，所以很详细的和我介绍了岗位的情况，提到岗位是技术与管理55开。...查看更多

一面 首先这是一家算是创业公司，公司虽然48年成立了，但是中途可能经历了很多次解散，导致员工就几个人，看的心慌慌。hr是个小姐姐人还行，讲的比较清楚了。二面是老板，一个只会画大饼的人，老实说挺失望的。我并不是不喜欢画大饼的，只是我觉得他画的大饼不适合我，当时我还有个朋友也想和我一起来的，他来到门口就不想进去，说，觉得里面太闷了，死气沉沉的。总的来说不推荐！...查看更多

1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监，你会怎样做？  4、应聘这个岗位你的优势在哪里？（你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值？）  5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？2、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作，你采取什么措施来改变这种情况的？3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工，你采用了什么办法来提高他的工作效率？...查看更多

简单记录下面试过程1. 进去会议室后先做一套心理测试题+一道英文邮件回复题。2. 主管面，一位挺年轻的女主管，根据你的简历问了挺多问题，例如你的销售额、运营多少条链接、产品怎么推广、运营节奏、广告的具体打法、订单下滑怎么去分析原因、竞争对手进行促销或者秒杀你会怎么进行防守等等，有点套经验的感觉。3. 老板面，问你在上一家公司的工作业绩、职业规划、工作上的优势和劣势、性格上的优劣势等等，并且介绍了一下目前公司的大致状况，主营厨房用品，目前公司的体量还很小，目标是上市，需要员工和公司一起努力拼搏，自己细品。4. 公司更倾向找运营助理自己培养，即使你有一年多两年的经验，也会pua你给你定初级，说你没有系统的运营方式，他们觉得自己公司的运营模式是最正规的，你的运营模式跟他们有出入就说你没有“系统”的运营锻炼，以此压你的身价，并且给你画大饼，说公司看中你的努力拼搏的精神，对你的期望是半年就能升中级，带着你和公司一起进步等等。5. 公司的办公室、会议室很小，人也不多，基本都是女生。6. 工资结构是底薪+提成（转正后），每个月全勤+日报不遗漏总共100奖励（抠门），每天都要写日报以及心得总结，美其名曰为了能发现自己的工作问题并改进。7. 有经验的建议就不要去了，去了也会被压身价。...查看更多