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  • 很愉快的聊天了解个人基本信息(通常是自我介绍):
  • 面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。
  • 在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。
  • 非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。
  • 综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。
  • HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。
  • 这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

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