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【物流供应链专员】面经分享
  • 这其中,B公司的CEO的积极态度和诚意,在多个时刻起到了“情感放大”的催化作用,让原本一颗很小的种子,在诚意的灌溉下,快速滋生出新的萌芽,并最终形成了果实。
  • “面试体验”就像一个杠杆,优质的面试体验是创业公司在定向挖掘的人才,以及建立自己的雇主品牌上最值得利用的武器。
  • 但同时也是最容易从我们手中滑走的沙子,是一种在最“不经意”间,可能给企业在人才获取这个事情上,产生最大的负面影响的一种疏忽;
  • 有些公司招人的时候,都有一种买家心态,就是“我是来挑你的”。
  • 在人才竞争激烈的领域,这种心态其实有问题的,因为人才是真正占据主动的一方,是一个“卖方市场”。
  • 而买方心态很容易就会让人产生不好的体验。
  • 企业的面试官在这种心
  • 态下的所产生的一些潜移默化的行为,可能自己很难察觉,但其实对面试体验有很大的影响,
  • 比如以下行为:- 迟到一小会- 混乱/嘈杂的环境里面试- 面试时看手机- 在候选人正常表述时频繁地打断(虽然偶尔会故意为止进行压力测试-但是建议慎用)
  • 面试过程中多次被其无关人员打扰或者面试官因事频繁离场- 没有自我介绍,上来就问问题;
  • - 未提前告知,但面试时间超长(一般一次不宜超过4个小时)等等行为;
  • 试着换位思考一下能理解,一些候选人碰到以上的情况,就算不介意,也会在潜意识里降低对该公司的评价,因此而影响他最终的决策。
  • 甚至会将这种不好的体验传播开来影响一个面,从而影响企业在一个目标群体里的招聘难度。
  • 企业在不经意间,可能因为这些细小的行为,后续却需要花费更大的沟通、时间、甚至经济成本去挽回。
  • 绝大部分人都是会受情绪和感受影

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确定通过确定通过
应聘的是安全中心科研岗首先看到了公路院官网发布的招聘信息,要求用邮件的形式把文件发给单位。然后投完了简历和成绩单这些以后等了大概一个月不到来了笔试通知,考的内容是大概45道选择题和两道材料分析题,最后一篇800字作文。选择题包含时事政治几道,还有和交通相关的政策几道,然后是数学(初中水平),接着还有一点逻辑还是词语理解。但是选择题是做完一道不能退回去;材料分析全部是和交通安全有关的问题。作文忘记了题目。由于本人在国外所以要远程监考,全程远程监考,就是电脑摄像头打开,还要再放一个手机在旁边做第二视角监控。接着过了半个月左右收到面试通知邮件,由于人在国外也是远程面试,面试的时候大概10个人吧一共,问的问题都还挺简单的,问的有:(这个是看看准上有人发这个问题,没想到我当时面试也被问到了,一个字都不带差的)接着还问了三个问题但是不记得了最后有个人问我最喜欢的学校的一门学科是什么以及为什么喜欢因为事先准备过competency based相关的问题,准备了50多道问题的答案所以感觉面试的问题都蛮简单。因为原本是用来准备面试四大和其他外企的所以准备了很多问题的答案。最后面试完了大概半个月通知被录取。...查看更多
包含4个问题,2个回答
Q:1. 做自我介绍
2 年前 发布

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