面经详情

到了前台先去报道登记，然后去会议室做英汉翻译试题，然后回来前台交表，等待人事面试。首先是人事专员面试，基本情况了解，然后是人事经理面试，会问些深入的有点刁钻的问题，再来是部门经理，专业知识，最后是老板面试。

一面 HR电话沟通，大致了解背景我应聘的是后期文案老师，部门主管面试了30分钟后，还比较满意，然后笔试是给一个学生的背景，写一篇850-1000字的PS，限时3小时，我满打满算写了3小时，1千多字，中饭都没吃。第二天下午就收到了offer，效率还是比较高的

一面过程中先是自我介绍，问了下你的专业背景，经历，然后职业规划，最后写一份ps，不少于500字

填好简历或者自己带，进入一个房间做性格测试，根据规定项目做自我介绍，3名HR根据自我介绍内容，针对性的提些问题，所有人面试结束后，面试官短暂商讨后给出结果，通过的人再由主管进行面试。面试并不是很难，主要是性格要适合做销售，工作经历和过往业绩要漂亮。

HR的专业水平不高，面试当天未在约定时间沟通。面试前对candidate的基本情况可以说一无所知。在专业问题上，连校代和中介顾问最基本的销售模式也不理解。非常糟糕的体验！不尊重面试者，并且很浪费面试者的时间！

问父母职业，我觉得这种问题不是很有必要。。