面经详情
用户670882
面试了职位:人力资源主管
感觉没戏
面试岗位是该药业上海
面试岗位是该药业上海的营销办公室,我也不知道真假,面试人员是这样说的。去的时候公司就两三个人,装修刚完成。具体要做什么工作。面试人员含糊其辞,说是接电话,看管屋子。我也不知道要看管什么,办公室是租的,除了桌椅板凳,我没有看到任何固定资产。作为一个人力资源行业从业多年的人来讲,这个公司很水,不专业也就算了,比较喜欢打探个人隐私。将近40摄氏度的天气,去了地址还要找半天(办公楼位置比较偏)。招聘人员也不是专业人资,感觉就是拉动绩效的。总之希望警醒大家吧。今年的就业形势不太乐观,很多企业都是挂羊头卖狗肉,本没有招聘计划,又不断让找工作的人来面试,希望大家把眼镜擦亮,最好要求电话里先面试,可以省去不必要的麻烦。也给自己节省时间,以免浪费不必要的精力。
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一体
人力资源主管
未通过
约好的面试,但是面试当天看岗位已关闭。诧异的时候给对方去电,对方表示相关岗位仍在招。好吧,既然已经约了,那就去看看,到了之后填表,填好之后等了大概十分钟左右,等来一个年纪很小的专员。问的都是些常规问题,倒是我反问了不少,了解一些相关的信息。然后说总监在开会,让再等等。5分钟后又告知今天要开会到中午,改约线上视频面试。等了2天还是没反馈,就和之前的招聘专员联系,结果告知取消。
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2023-05-25 发布
水云天资料册洗碗工
人力资源主管
暂无结果
这公司的老板自己不懂,在那乱反驳,建议补在人力资源专业知识再来,一看就是技术男,懒得跟他杠,以为自己多大公司,处于礼貌才没直说,他倒好,没了解情况直接阴阳怪气贬低别人过往公司,没风度,不会面试还不会说话
2023-05-16 发布
微信用户
人力资源主管
感觉没戏
办公地点靠近琶醍那边,环境还是不错的,但感觉不是诚意招人。到前台看到他们的登记表,差不多一页都是在招人事主管。现场填了信息表还要做题(离职原因、个人性格、自豪和挫败的事等这些无关专业度的问题)面试是个女的,冷着个脸,问一些离职原因,住哪里,广州有没有亲戚这些问题。专业的问题也是一个没问,五六分钟问完基础信息就让我回去等通知😂玩呢?我大老远过去就这??车费不用钱啊??
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2022-10-15 发布
6337
人力资源主管
确定通过
面试过程很轻松,由于疫情是视频面试,确定了工作内容。从网申,cultural fit,personality test,logical reasoning test,digital interview到Individual business case的个人经验:网申全英文,简历初选通过后会秒收到cultural fit的测试。cultural fit也是全英文的,不需要提前准备,主要是题目列出简单情景,问你会怎么做(比如临下班了某个项目出现了问题,你是牺牲下班时间加班加点fix problem还是交接给同事之类的)。按照自己真实情况来做就可以了。 cultural fit通过之后会秒收到两个测试链接,一个是logical reasoning test一个是personality test。今年的logical reasoning test用的是Saville的题库,三个部分:verbal,numerical,diagrammatic。在Saville官网上都可以找到练习题库,想要看看例题的同学点practice test就可以找到。个人感觉比GMAT稍简单点,类似OG上前50题的难度,只要细心一点都不成问题。personality test会让你在选项中排序,选most和least。这里稍微注意的是不要故意迎合问题选不真实的选项,因为后面会有elimination和排序,不要自相矛盾。personality test通过后会秒收到digital interview的链接,一共8个问题。多为behavioral question。每个问题30s准备,3min回答的时间。每个问题有两次回答机会,第一次回答结束之后可以review,思考一下改进的地方。第一次回答结束之后等待的时间是不限时的,可以用来好好构思第二次的答案,但第二次录完之后就自动提交。具体哪八个问题·,应届生论坛上都有,我这里怕管理员说我透题就不po了,同学可以上bbs上找。 我的经验是,可以拿耳麦,这样录的声音清楚一点少点杂音。重头戏来了,现场面试的第一步是Individual business case。英文的case,面试流程为45分钟做题+ 1分钟自我介绍+7分钟pre+8分钟Q&A。case要你解决的问题是:现已有三个产品在市场上了,现在要从8个产品中挑出2个加到已有的3个里面,按照给定的3个硬性指标net revenue、max volume 和market share的方式选出2个产品,之后结合后面的其他信息给出有创意的营销方案market plan。.
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2 年前 发布
大朋友
人力资源主管
感觉没戏
1.约了14点面试,等到14点半面试官才来;2.面试官是综合部部门领导,问了很多问题。先让我做自我介绍,然后根据我说的东西去提问,再根据我的回答继续深入提问;3.办公楼比较旧;4.问了上下班时间8点半12点、1点半到5点,周末双休,提供工作餐或餐补(具体哪种还未定)
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包含2个问题,2个回答
Q:你觉得你参加工作以来得到的最大收获是什么?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过
面试过程: 一对一面试,首先进行自我介绍,包括所学专业、家庭情况,针对简历面试官会提出一些问题,比如做过的项目,自己在其中所扮演的角色,然后面试官会问一下答:招聘会 答:1天答:1对1面试 答:难度一般 答:很好 答:面试还未出结果
包含11个问题,3个回答
Q:对工作地点有什么要求,能否接受工作地点在江苏淮安等
2 年前 发布
4820
人力资源主管
未通过
1、简单自我介绍 2、谈谈你对绩效管理的看法 3、如果你已经被聘为我公司的人力资源总监,你会怎样做? 4、应聘这个岗位你的优势在哪里?(你觉得你可以为我们公司创造什么样的价值?) 5、哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?1、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?2、我想知道你是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作,你采取什么措施来改变这种情况的?3、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的?4、描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工,你采用了什么办法来提高他的工作效率?
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2 年前 发布
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