面经详情
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面试了职位:室内设计
确定通过
上海部门一轮hr视频
上海部门
一轮hr视频面试
问一些简历上的常规问题,为什么跳槽,对压力的看法等等
比较简单,直接约了之后的技术面试
二轮技术面
给了张整理好的建筑图手绘平面方案,需要在画完后讲一下设计思路。
我感觉主要测试的是方案能力、逻辑思维和表达能力。技术总监说有很多人来了画的很好但是设计思路不行或者表达能力不行。
三轮副总人力主管视频面试
问了一些对于之前经历的看法。然后介绍一个能代表自己设计能力的作品。
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约了时间 前台迟到半小时,硬是等了。然后直接做方案,一个半小时搞定 ,结果到饭点了,其实也就12出头,硬是让我下午再来,下午来了之后 又让我等了差不多四十分钟。等完之后 主管面试,原来意思是 试用期5天免费打工的意思,原因是要综合考察你的各方面能力。然后再决定要不要录取。就这事儿 聊了30分钟。我真的会谢。在面试期间无一瓶水招待,前台态度不好,那双拖鞋走路 整个办公室都是声响,工作人员也冷淡,可以看出整体团队协作和公司氛围不大好。最近工作不好找,又是大热天的出门去面试。如果大家面试的时候,如果公司给你整体感觉不舒服,那要相信自己的第一感觉。
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2022-08-03 发布
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本来不想写的,但我觉得还是要分享一下给考虑去面试的人一点个人经历第一次是2021年7月份面试的-空间设计师1,开始的时候是HR的电话沟通和微信,聊下履历和待遇要求,然后就是约面试时间。总体感觉就是专业和尊重。2,一面:到达总部V3楼栋后HR带到会议室,等待部门主管面试,一位中年男性过来看了下简历简单聊了几句工作经历的事情就叫了同事过来聊具体工作的事情。同事来了后也很直接的沟通专业相关问题,没有虚只物实,聊的比较愉快,感觉靠谱。3,二面:后续HR沟通要视频面试HRBP,约定时间开单向视频,只能看见面试者,BP主要从个人经历和职业规划以及对本工作看法上去挖掘个人信息,总体而言比较严厉且带有一定攻击性,结束后感觉方向可能不合适。4,几天后联系HR,询问是否通过,未答复,再问还是未答复。第二次是2022年11月份面试的-家装设计师1,和去年一样,HR联系加微信。感觉专业和亲和力。2,到达总部V2楼栋后HR带到会议室,部门主管和HRBP都在。直接开始面试,很直接就简历问题提出了疑问和深度挖掘个人对本专业的看法以及职业规划。聊下来的感觉是HRBP不懂室内设计专业,纯用人逻辑。主管不懂室内设计专业技术,纯管理思维。结束后,主管还特意询问是否拿到了OFFER,尽快安排本专业面试。3,几天后联系HR,询问是否通过,未答复,再问还是未答复。总结:像是为了完成绩效而面试,HR为人两面甚至连拒绝的话都懒得说,BP沟通类似学校里的教导主任
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2022-12-13 发布
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