面经详情

自己对职位本身不是很满意，面试报着看看场面的目的就去了，先是做一分IQ测试，一份英文测试，然后是技术主管面试，问了一些专业问题，由于本身和这个职位有所差距，所以回答的一般，然后是人事面，包括英文的几个问题，然后问我对这个职位有什么看法，说与我想的有些出入，估计听这个人家就把我pass了。...查看更多

去Danfoss面试Employer Branding Specialist，面试完说他们还要面试其他人可能要等两周，之后的流程也告诉我了，同时让我把原来做过的活动方案发给他们，第二天就有邮件来，让我把方案发过去。过了两周后他们来电话说他们这个职位暂时不招人了。结果我到LinkedIn上一看，当天开放出来的新职位里又有这个职位了。说不招人了，怎么这个职位又按新职位放上去了。如果觉得不合适，可以直接说不录用啊，感觉完全就是想看申请人的方案。...查看更多

总的来说会有三四次面试。第一面是电话面试，HR会了解你的基本情况，简单的英语介绍，现在的薪资待遇，你对你自己工作的一个感悟，会把你的情况反馈给部门经理。 第二面是到企业面试，有一个英文考卷，比较简单，还有一个性格测试，会形成一个报告。完了之后就是专业面试，会有部门主管面试，问一下专业相关的问题，比如现在公司出现的问题，你会如何处理。 第三面，部门经理面试，主要是考察综合能力，就是看你顺不顺眼。 ...查看更多