面经详情

一面 HR电话联络询问在职状态，离职原因，是否可接受轮班等，然后就安排二面了两位台湾老板面试的。首先自我介绍，详细的介绍了个人的工作状况，然后深入询问了离职原因，我从个人职业规划方面做出了解答。后面针对简历中的几个项目询问了一些技术细节，主要是针对问题解决思路，承担的角色等。然后表达招聘的岗位比较初级，我当前的经历略微超出了此岗位的能力范畴，我表达了较强的接受意料，面试顺利通过，进入了后续的环节。...查看更多

8.3日，智联招聘投递简历。8.5日，上海人力资源来电，电话面试，确定意向，询问基本情况。8.8日，天津厂区人力资源来电确定视频面试时间，并且发正式邮件。8.11日，一面，视频面试，面试官两个人，自我介绍英文，技术水平测试（提问回答)。8.12日，来电确认第二面时间，发邮件。8.16日，二面，现场面试，技术总监，人事，英文自我介绍，阐述工作经历，技术能力，并回答总监和人事的各种相关技术问题，沟通非常愉快。8.22日，人事来电告知面试通过，并谈好工资福利待遇，体检合格后给offer。8.23日，收到体检时间邮件。8.26日，收到录取offer，背调邮件。并继续注册公司网站，填写相关入职资料。由于个人特殊原因，未能到该公司工作，希望该面试经历能够帮助到想进入诺和诺德工作的朋友们，这是一家非常不错的外资企业，各项福利待遇都很Nice，加油吧！Come on！...查看更多

一面 一面为技术面，形式为视频面试，中英文结合。主要沟通内容有：1.自我介绍 基本情况 为什么来TI2.项目情况 项目中担任的角色 困难或问题的解决3.英文对话 介绍家庭情况 个人优缺点等大概实践为30-50分钟 会预留时间回答你的问题二面为综合面，可能是部门主管或老外，形式为线下面试。同样是简历上的东西要熟悉 会问很多相关内容整体面试过程比较愉快...查看更多

一面 一面hr问我拿了几个offer了，都是些什么，有没有意向留在上海，家里支持嘛？挺难的，先自我介绍，介绍项目啥的。然后技术有好几个人问。第一部分，汽轮机是什么？你觉得你学的知识怎么用在汽轮机设计上？第二部分，针对我的项目提问。第三部分，问软件，abaqus的单位制，abaqus和anasys的区别等。主要看平时功底扎不扎实，不扎实就会答不出来。...查看更多

校招现场hr面试，标准流程，开局自我介绍，基本上是问下学习情况，专业课程内容，有实习的话还会谈实习经历。但是，这家公司的hr水平极其低劣，非常差劲，连个人隐私和家庭状况都要问的一清二楚，甚至于问期望工资答复岗位上标明的工资都可以说出凭什么开这么高的工资，简直难以置信，面试体验极差。...查看更多

一面：学校现场面，简单交流家庭情况等等问题，不用任何准备，过程轻松，20分钟左右。二面：部门经理面，两个人，视频面（有些会去公司面）也是一些基本问题，学习哪些课程，毕业设计，哪些课程比较好，专业问题比较少，最后问了一个对新能源汽车发展的趋势。20分钟左右，三面：一道英语翻译题，一到听力题（写中文和英文都可以，听到啥写啥）一到数学题，然后无领导小组讨论，然后根据讨论制作ppt，然后演讲。一组8个人，面试官十多个，最后问董事长一个问题。4个小时左右。公司环境很nice，工作人员也很好，比较好交流，面试车费报销，感觉公司非常不错。可能比较重视学历，我们一组8人，其他7人全是重大的，就我一个双非。...查看更多

一面 一面是主管面试，主要由HR向你的邮箱发送面试通知，在指定时间进行腾讯视频面试。主要问题就是围绕在你的上一家工作的工作经历，讲述一下工作内容，因为刚毕业一年，又让我讲了一下在学校内部的项目经验。询问了上一家公司的离职原因，和自己对这份工作的一个看法。二面是总监面试，其实主要的面试内容和一面大差不多，主要是更加细致的询问了工作经验相关的内容，对校园内容并不关心，主要是提到了一个稳定性。总监说公司需要稳定性比较好的员工，询问了目前的一个意愿。...查看更多