面经详情

简单记录下面试过程首先到了前台，会把你带到四层员工办公区。然后拿登记表填，大热天办公区有点闷，空调没开足挺热的。填完等一会约面试的hr主管会把你带到会议室。到会议室后先让自我介绍，然后思索了一下说：你还有什么问题吗？。象征性问了两句，看出面试官有点想立即结束面试的感觉，所以我没再问。总结起来的话，公司招人态度如何不清楚，可能对不同人有不同的态度，不过我是感觉不太好的，好像是为了完成KPI或者是其他吧还有这个岗位基本是先看了作品后联系的，明显这位面试官什么也不知道，就有点不可思议了。面试前准备好随时结束面试到底准备，可能也就五分钟。...查看更多

第一轮是和人事部的小姐姐面，挺友善的，问一些以往工作的情况之类的面试都聊得挺好的。第二轮是和用人部门的主管面。进门那一刻开始看到她的一副面相，这种女人不太友善啊，心里就有不好的预感，果然坐下来就开始，眼睛长在头顶上，从我不太赞同她的观点开始就态度轻蔑，说话尖酸刻薄，跟欠了她钱一样。有生以来面试第一次遇到这种人……一点都不尊重人，非常没有教养礼貌的人！...查看更多

刚开始是Hr沟通，加了微信随便聊聊，然后是主管视频面试，交流了许多技术问题，感觉比较好第二轮应该是经理面试，也交流了点技术问题，主要都是在问家里情况，方不方便来上海上班，孩子怎么办等第三轮是总监视频面试，五个人挨个自我介绍，都是不同岗位的（这时候我在想是不是稳了）总监问觉得谁的介绍最好，理由是什么，每个人说完以后，又问每个人最大的缺点是什么，还有工作最有成就感的事情是什么等等，最后问一张纸如何变成两块面积相等的两份，，，最后是提问环节，总共一个小时时间...查看更多

简单记录下面试过程hr.面试:问了一些基本的问题，离职原因，性格，以及上一份工作的内容，一些工作细节。部门负责人面试:问了一些业务上的问题，和工作内容的一些细节。介绍了公司的业务情况。最后留了一个作业（作业难度一般）。部门经理面试：这是留作业通过之后的最后一轮面试，（嘻嘻😄，不用自我介绍），问了离职原因，后面介绍了公司业务后期往哪个方向，对公司的价值是否契合，能不能跟上团队的发展。总结:面试过程中整体跟两位负责人聊得还是蛮愉快的，两位负责人也很有想法，彼此也有很多共鸣点。跟她们聊完之后也很有收获。最后因为薪资给到低于我的预期，自己不会谈薪资😭😭，后面拒绝了。 离职原因 性格是怎么样的...查看更多

简单记录下面试过程公司在工业区，公交到，住得远的就会通勤时间比较长是人事打电话然后加微信邀的面试，微信上说是五险一金双休（没有先要求看作品集，所以本身不太想来）应该是主管面，说要看作品集，给看了，说可能没有太相关类目的工作经验，他们要出图快的（黑人问号，敢情邀面试之前没看过我简历？）面试人说是大小周，其他岗位是双休，设计岗位大小周（？？？？）问公司其他福利，面试人说不了解，要问人事面试结束，来回差不多两小时，面试十分钟，真的认真的吗？？？？...查看更多

1.面试前岗位招聘在BOSS上已经取消，面试前跟boss确认面试照常进行。此时虽感觉不靠谱，但已经答应便去了。2.公司离地铁口较远，地图软件显示站内外共18分钟路程，为不迟到，我打了个摩的过去，还价后8元。公司在一个创意园内，进去后自己按门牌号找的。3.面试问题有自我介绍、之前工作内容等常见问题，在确认岗位需求后，我问了结合我的情况能给多少薪资，boss说不会很高，然后搬出自己的一套逻辑，类似有工厂沟通经验1K、会C4D1K、会插画1K、会手工测试1K…最后还说品牌和电商设计差一些，要扣分。一顿输出后给了8K，去之前说薪资范围在9-18K。总结：在面试之前已经感觉不行的公司就不要去遭罪了，累人又烦心。目测这家已经招到人或者改变招聘岗位需求了，并不是真想招人，而且还一顿打压。...查看更多