面经详情

java后台开发：主要考察框架，mysql，数据库索引，基础知识，以全面性，基础性，适应性进行考察技术经理和北京技术共同面试：主要是以项目为主，某个最熟悉项目的整体架构，使用方的角色，以及自己在项目中负责的部分，北京技术主要是各种项目中的技术挖掘，需要一个架构的思维，当然使用过也可以，只要能讲福利待遇：六险一金，节假日正常放假不凑假，工作安排非常正规，不内卷。公司对于数据安全非常重视，所以如果需要远程的话有点麻烦，这样所有的工作就在公司完成，更是一个良性循环的举措。公积金按照薪资的10%，对于没有买房的还是有一定的吸引力的哈！...查看更多

和楼上基本一样下班去的，先笔数，笔数很传统，一堆题，比较简单。这个题感觉基本没啥用，因为面试官根本就不看。答题的时候旁边有个人正在面试，面试管估计是个领导。答完给hr打电话，估计HR随后就给面试官打电话了，旁边的面试官给我说让我等一下，他叫一个同事过来面试，这就是悲剧的开始。 40分钟的面试我讲了大概25-30分钟项目，最主要的是这个面试官没听懂，也许是他主观意识太强，我们的业务实现可能和他们不一样他就不太理解。后来旁边那个面试官也来了，我又把项目讲了一遍那个领导很快听懂了。然后第一个面试官又问了几个技术题，一个是数据库是事务隔离级别，还有这些隔离基本都是解决啥问题的。 说了一下，又提到了幻读，我给忘了。然后就是锁的底层AQS原理,CAS原理我也大概说了一下，但是面试官的要求是那种把源码说出来的级别，我说了个大体实现的都不行。 他还给我说你应该这样说（AQS）：先定义一个volatile的变量巴拉巴拉，完全就是背源码。最后聊了聊天，我心态也很好，就当交流了一次。他们也挺客气，倒水，送我到电梯。大家自己品吧。 ...查看更多

Java岗一面视频形式，后面知道是部门经理面的，主要问Java微服务相关技术栈用过哪些或知道哪些，使用场景等；Java基础知识，多线程，spring，设计模式，数据库相关，隔离级别，mvvc，索引之类的；后面就是比较宽泛的，遇到最有挑战性的事，职业规划之类的，目前薪资等，视频会议一般1小时二面视频形式，这次面试就完全散发性的，你觉得你做的事技术上最有难度的是什么，你的职业规划，平时有利用技术做过什么，怎么看待加班，期望薪资多少，住哪...查看更多