面经详情

面的是是医药代表实习生，主要的活是打杂，不会让我亲自去拜访客户。一共四轮面试，现在已经面了三轮了。一轮是电话面试，简单了解你的情况，问我以前没有销售经历为什么会想做这个岗位，对这个岗位你期待获得什么，举一件能证明你学习能力强的例子，朋友会用哪三个词形容你，你对这个职位有什么了解。当时我其实是想着随便投投的，没想到第二天就给我打电话了，所以我觉得我面试的时候讲得不是很好，没有任何准备，对这个岗位的职责也没有仔细看。不过还好通过了。二面是视频面试，做一个PPT，还有一些Excel的数据处理。两天时间完成，然后开视频讲（在zoom会议，不是腾讯会议），感觉完成得还不错，面试官说做得不错，三面的时候地区经理也说做得不错。三面也是电话面试，地区经理面，主要问你的个人意愿，看你以后留下来发展的机会大不大，当时她就问我会不会想回家乡发展什么的，然后还问了我为什么不从事我这个专业的工作想去做医药代表，最后问了我觉得在大学期间最骄傲的事情是什么。面完后她说还有一次她领导面5~10分钟，然后HR还会发份问卷给我填，就结束啦。挺顺利的，可能因为她们缺人吧，其实这个实习生的工作主要还是干一些行政管理的内容我感觉，面试的时候也不会问很多销售方面的专业知识，可能也是因为他找人做得主要也不是拜访，不过在完成工作后是可以跟着前辈们一起拜访的，有学习的机会。而且我觉得薪资挺高的，所以很满意，好幸运，感谢老天爷~！...查看更多

一面 额，面试通过了，但是下市场一个月后我自己又辞了。讲讲面试吧，前面HR的面试都是小菜主要的目的就是做一遍筛选，主要是招实习生和应届毕业生（至于为什么招这两类人群，那当然是因为刚出来的学生好骗呗，一点点工资也能满足，有社会经验的人他们不会去）。前期HR面试是初试主要目的是筛选，选完之后会让面试者去德清培训，培训才是噩梦的开始，将人群分组然后进行各种培训，期间有各种产品知识考试然后是模拟拜访，助教演医生，学生演医药代表。鹅鹅鹅鹅鹅鹅，不想写那么多了，直接说重点，每次考试会淘汰人期间也有人自己中途退出，每一期大慨只有一半的人能过！！！再来划重点！！！！最最最重要的是，就看你所选择的市场是不是大市场（一线城市省会城市之类的医院），如果不是这些大市场，我建议还是不要去浪费时间了，县级医院拿不到钱。）就讲这些废话，诸君祝好。...查看更多

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步...查看更多

当天参加了医药代表的面试，面试官很年轻，看起来貌似很干练。 面试官先让我做自我介绍，而后针对我的简历询问了在学校的学习任职情况，有无实习经历，在实习中学到了什么？ 1、你经历过的最大的失败是什么？ 2、你认为你有哪些优点？哪些缺点？ 3、面试结束后，会问你还有什么问题吗？ 感觉前两个问题回答蛮有难度，要是直接说出自已的优点缺点吧，估计就没戏了，想想还是乱说了一通，避开了自已的缺点。...查看更多

一面 前期就是hr电话面试，简单问几个问题然后就进行视频面试，基本上都是过的。接下来会去公司进行培训或者进行线上培训，培训产品知识还有销售知识，还有每天的模拟拜访，淘汰率比较高会淘汰掉三分之一的人，通过培训之后返回到市场上还有为期四五天的带教，就是老业务会教你怎么做皮试，怎么患教，怎么拜访主任医生等等，在带教的过程中老业务会对自己进行打分，如果不合适这个环节还是会被淘汰。说说大家关心的薪资待遇，底薪3200不包吃住，提成嘛小医院就几百元的提成，大医院能拿个六七千，七八千。简而言之：能不去就不要去，去了基本会后悔留不住人，我干了两三个月就辞了。...查看更多

主要想说说面试和培训的经历！ 第一轮是人事给你电话聊简历聊生活聊家庭聊行业认知聊薪资待遇接受界限第二轮人事和你视频面试，自我介绍，聊简历，家庭情况，为什么做医药行业，模拟演练公司产品给人事经理推荐第三轮背调工作经历信息，确定薪资和培训， 底薪+提成制，无责任底薪3200，试用期前三个月还是得打八折，3200*80%，提成是三个月试用期过了才开始有的拿，市场本来有的营业额按5%算，自己额外提升的按10%算！次年的提成点按同比增长，如上一年做了10万，那第二年做15万，10万按照5%，5万按照10%算培训分两轮第一轮是产品知识，市场开展和企业文化的培训，其中三个环节都需要考试，比较严格，根据合格的分数才能通过，一关不过就关关不过，立刻退群，取消资格！第二轮就是市场实地岗前培训，去到比较好的市场，由市场的负责同事带教，这三天学习完后由区域经理负责考核，通过了才能给你明确分配市场，没通过不会透露半个字眼给你说会分配到哪里注意，注意，注意以上所有的付出，所有你自己提交的资料，所有你花的经费，一旦没走到入职的那一步，你都是没得报销，没得要回，市场能不能赚钱取决于你的市场好坏，市场的潜力，地域的人口，地域的患者多不多...查看更多

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。...查看更多