面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
感觉没戏
运营面试不好,共1轮面试
不行,面试水都没有。
接待的也不像是hr,而是员工
到了就喊做题翻译,2大页
然后是测试做表格
给个产品让写标题,关键词
搞好后,连面试官都没见到,啥都没有,让可以走了
无语……
面试官
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匿名用户
运营
感觉没戏
公司周边环境不太好,很旧。弯弯绕绕的,也不好找,晒了一身汗。要做题!本人对做题不算太排斥,但是题目又*又长,还要写详细细节还有他们碰到的难缠的客诉,问你怎么回答怎么删差评。全程感觉还是他们问的比较多,有问公司架构人员职责分配啥的,但是却没有介绍自己公司的情况,所以现在都不知道他们公司具体多少人。整体感觉是招人进去清货的。处理冗余库存什么的。笔试加面试都快2个小时了,真的很累。对了,公司好像没有厕所?最后出来在门口旁边的才有公共厕所。emmm,很难评
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2023-07-09 发布
匿名用户
运营
未通过
公司地方贼远,我光是打车就1个多小时,还从东莞和惠州绕了一圈(走高速),提前15分钟到了,结果一个hr过来和我聊,感觉不怎么懂业务,面试的问题很基础,根本无法深入聊和展开。然后发现这个招的是做线下的,但面试前沟通hr和我说是做线上2个店铺。。。(顿时有种被忽悠过来面试的感觉)然后一直在等,过程中总算来了杯水,说是领导开会,然后把我晾在那里一个多小时。(以往面试最多10来分钟等待)实在没法等了,也不知道领导啥时候来,毕竟hr也没催领导,借着上厕所的理由跑了,最主要是和我之前聊的岗位内容也不一样(我主要做线上,也不想做线下)结果半个多小时后路上突然接到hr电话,说我欺骗她,如果我不说走了不面试了她要等到下班,然后不由分说就挂断了电话。我顿时懵逼了:??不是你一开始沟通岗位需求,为了让我过来面试瞎说做线上就算了,结果过来也不安排好面试时间,一等就是一个多小时,我这来回3、4个小时路程,100多的打车费谁给我报我还没说呢,没理到还先y人了,服了真的。
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2022-09-26 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
需要填一张信息表+一份逻辑题+一份岗位知识题+一份英语题。让提前到达,去了写蛮久东西的,写完又等了半小时才开始面试,面试官直言我还没看过你的简历(我认为起码也应该是认同了简历之后再邀请人面试吧),中途气氛都比较冷,不管说啥对方都没什么回应。会出一些情景题,问题刁钻,把条件限si并且一直追问。也会问及年龄和家庭状况,感觉比较在意这些方面。后面面试官估计是很忙,一直按手机,完全不听讲话了,直接草草了事,全程交谈大概10分钟。
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2022-08-16 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
公司环境ok,办公室蛮大,人员大概看了下二三十人,人事带着参观了一下,感觉ok的人事先做基础面试,主要问一些基础运营业绩情况还有咨询我个人的求职意向跟职业规划之类,二面就是2位部门经理,他们主要针对运营推广细节,还有一些运营特殊情况解决案例的面试,还有咨询我个人职业规划跟意向团队的画像之类,感觉他们都挺实在真诚,也挺资深的,他们都是八九年老运营了,没有太高高在上的样子。最后我也针对一些公司情况问题提问,他们也给我做了详细的介绍,包括他们的品类,运营情况,业绩发展情况历史,优势点,还有一些不足的正在优化的点,还有他们的个别案例,最后我也咨询了转正目标的设定,算是合理的吧,不太画饼,我也查询调研了他们的品牌,确实也没有夸大其词,挺有潜力的目前来说,我正在等答复,感觉靠谱
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2023-03-21 发布
匿名用户
运营
暂无结果
一面 面试前HR加了微信,还发了很多公司介绍的信息还有公众号什么的,感觉还行吧。面试的那栋楼确实不咋样,感觉好像回到了上个世纪九十年代一样……做完了了一套无厘头的逻辑题还有家庭成员信息表,有些地方没填还被HR指出来,说为什么不填?! 嗯??? 有事吗? 是我面试还是我家里人过来面试呀?然后还抓住空窗期一直问……这两个月都是一直在找工作吗?一共面了几家公司? 就几家而已吗?这么长时间了,不应该呀!家里有事? 有什么事是不可以请假解决的吗?拜托……都不用休息的吗?好工作是大风刮来的吗?……看着年纪也不小了,提高一下职业**吧。这个主管语速比较快,比较利落,更看重短期内快速推新品的能力,(比如半个月内小类目第几名,一个月内大类目第几名这样,然后这些都是考核的指标)然后,问了我对汽摩配产品的市场有啥了解之类的……他们更倾向于有这方面产品运营经验的人,如果我入职,可能需要培训什么的,比较耗时间精力。有了解到午休时间一个小时,各部门PK月份会迎合亚马逊平台实行大小周制度,不提倡加班,除非是有效加班,感觉好迷啊。绕来绕去的,就还是要加班咯?面试完和之前的同事吐槽了一下下,发现她也面试过哈哈,给的底薪很低很低,然后考核指标很多,估计提成难拿,钱少事多压力大,所以没去哈哈。
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2022-08-14 发布
看准19299
运营
感觉没戏
运营主管及hr面 全流程运营主管面试,笑面虎,话语间犀利无重点,任个人心情发表意见,意见偏激不可苟同,对面试者多加评判,不尊重面试者,字里行间蔑视应试者前两份工作经验及个人规划,甚至提到某工作经历公司是否还在,旨在是否倒闭了?(前提,所任职两家均为互联网上市公司,在业内拥有较大体量,且人员规模达到了5000人以上,持续存续稳定发展)。拿直来直往当借开脱自己的言语不当,对于已经回答的问题,未能抓取重点,反复强调其问题不在此处。为表清晰说明,语序语气放慢也被质疑是否刻意压低,是否句不达意。本着负责认及尊重的态度,对于对方存个人意见的问题,均详细做了解答。并拆解其质疑点,详细补充说明(甚至重复回答同类问题),对方不但不完全认可,还继续歪曲事实坚持自己的理论。其实很想说,目前为止面过多家,甚至规模,发展实力都比雁联好,也拿到了offer。对银雁的了解是从第一家公司开始就了解了,对其有一些比较好的印象,处于对企业感兴趣,多方面看看,所以前往面试。没想到会遇到这样的面试官。只能说,子所不欲,勿施于人。请面试官对应试者做到基本的尊重,毕竟你的不尊重,代表了一个公司的形象,代表了这个团队的风格。
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2023-03-02 发布
匿名用户
运营
未通过
一面 第一轮比较简单,就是HR小姐姐问你相关的问题,然后留些运营相关的问题,做完发给她就ok二面说来惭愧,因为好久没有说过英语了,之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面,虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低,日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助,文案也可以找当地人优化,怎么说呢,再接再厉吧
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2 年前 发布
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