面经详情

第一轮HR面，都是面试时会问的常规问题，没什么难度。第二轮是CEO面，是个美籍华裔，所以全程英文面的，聊得很开心，问了很多问题，个人优缺点，之前工作经历，为什么投这个职位等等。第三轮又见了董事长，人很随和，问题没多少难度，就是根据简历上问的，感觉做自己就好，还问了对公司和医疗行业的了解。最后拿到offer，但由于本人对医疗行业的英语翻译实在没多撒兴趣，而且薪资没达到要求，就没去...查看更多

方式是视频面试，一分钟自我介绍➕提问环节感觉没有组织性，面试前一个晚上催着才安排，全部人在一个群里，不分组，叫你在腾讯会议等待。不好运的我，从早上九点等到下午四点多，一直盯着那个屏幕。提问环节就是看你哪里人？实习医院？没有专业的问题，而且会顺着你的答案问下去。...查看更多

早上先去签到，一、笔试听力（不记得有没有这个），选择，病例分析，全英文的试卷1h时间，反正，笔试太烂，最后的病例分析都没写，空白的。二、操作排好队，随机两人组队，进不同的病房，病房里面会有两个护士老师给我们出一道题目（全英文描述，说该患者什么病，生命体征多少需要做什么操作）让我们自由发挥，我们当医生或者护士，她们当病人，我们要一边做相对应的操作还要用英语表达出来。三、面试排好队，拿着自己的简历，单独进入病房，里面又会有两个不同的护士老师面试，首先全英文自我介绍（重中之重，自我介绍一定要事先多背几遍，一定要发音清楚口语流畅），然后老师会用英语向你提问一些问题，如实作答就好，她们特别看重三甲出身，操作很溜，实践能力出众的学生（我说我在校操作综合比赛几等奖，实习期间能独立上岗，熟练掌握某某技能巴拉巴拉的，一定要表达出你的专业技能和实践能力很强，抗压能力很 ok），然后就聊一些无关痛痒的问题，你爸妈对于你来上海有什么看法？为什么要来这里？你是怎么知道我们医院的？你接下来的职业规划？（这里吹牛皮吹过了，说我要继续努力深造，考在职研究生😓），老师非常满意，然后让我摘下口罩，看我长啥样，就让我出去了。一天后 HR 打电话给我告诉我考核通过然后＋V谈薪之类的，第一年是培训生，收入还是蛮可观的😄」普通综合医院护理刚入职规培生的几倍，一年后考等级再涨工资。但是出于种种考虑，我还是拒绝了这个 offer ，还是想进综合医院。...查看更多

简单记录下面试过程1. 进去会议室后先做一套心理测试题+一道英文邮件回复题。2. 主管面，一位挺年轻的女主管，根据你的简历问了挺多问题，例如你的销售额、运营多少条链接、产品怎么推广、运营节奏、广告的具体打法、订单下滑怎么去分析原因、竞争对手进行促销或者秒杀你会怎么进行防守等等，有点套经验的感觉。3. 老板面，问你在上一家公司的工作业绩、职业规划、工作上的优势和劣势、性格上的优劣势等等，并且介绍了一下目前公司的大致状况，主营厨房用品，目前公司的体量还很小，目标是上市，需要员工和公司一起努力拼搏，自己细品。4. 公司更倾向找运营助理自己培养，即使你有一年多两年的经验，也会pua你给你定初级，说你没有系统的运营方式，他们觉得自己公司的运营模式是最正规的，你的运营模式跟他们有出入就说你没有“系统”的运营锻炼，以此压你的身价，并且给你画大饼，说公司看中你的努力拼搏的精神，对你的期望是半年就能升中级，带着你和公司一起进步等等。5. 公司的办公室、会议室很小，人也不多，基本都是女生。6. 工资结构是底薪+提成（转正后），每个月全勤+日报不遗漏总共100奖励（抠门），每天都要写日报以及心得总结，美其名曰为了能发现自己的工作问题并改进。7. 有经验的建议就不要去了，去了也会被压身价。...查看更多

刚面完hrbp，收到了总监面邀请，总体来讲氛围还是不错的。面试官也比较和善，会根据你的简历挖掘实习经历，以及性格与岗位的匹配程度。一面主要会问一些具体的业务方面的问题，会根据你的实习经历深挖具体项目细节，会考一些业内的知识hrbp主要考察你的性格特点，例如你觉得为什么可以胜任这份工作，你的性格优势是什么还有一轮总监面，期待会有好的结果...查看更多