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水果蔬菜
面试了职位:洗碗工
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卖方分析师
感觉没戏
首先是笔试,传统SHL,好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可,这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关,希望各位重视起来。再到HR面,针对简历上的情况进行详细询问,一定要重新熟悉一下自己以往的工作,把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高,我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的,问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位,不会瞎问,对于他自己感兴趣的就问得很多,所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。
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2022-08-29 发布
匿名用户
销售管理
未通过
邀请去面试,我这边想电话沟通一下,电话那头好像心情特别不好的,说有事就问,赶紧的。到公司过后发现同一时间段,约了三四个候选人一块去面试。公司的办公室的打工人同志,告诉我们约我面试的是其中一个老板,对于我们面试的老板好像也不太认可,说你那辛苦你们了,稍等一下吧。打工人能够get到他们对这个办事不太靠谱的老板也不喜欢。老板,五大三粗的,讲话很直接,让我们自我介绍一下,我讲完了工作履历,就说我这边不合适,可是我简历上都写了呀,不合适,刚刚电话面试的时候,为什么不直接说呢?还让我跑了一趟。走的时候我还去他们的门诊医院看了一下,没几个人,是一些年纪比较大的叔叔阿姨在那儿呆着好像也不是看病,好像是发传单介绍过来领什么优惠活动的,生意很一般,不知道现在倒闭了没有。
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2022-09-20 发布
匿名用户
品牌公关
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网易互娱品牌管理一面面经(已通过) 来为明天二面攒rp!面试时长是24分钟 两个面试官自我介绍+游戏经历深挖简历——说出印象最深刻的一个case说一个印象最深刻的游戏营销为什么想做mkt对于过去一年最成功和最翻车的营销案例反问
2 年前 发布
火星CPU项目主管
管理培训生
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笔试就是银行的笔试。面试有两轮,一轮是无领导小组讨论,另一轮是结构化面试。无领导小组讨论是给出一个材料,针对目前大学生花呗、信用卡等方式提前消费,对此现象的看法,以及有针对性的开展业务。另外一轮是结构化简历面试。
2023-03-15 发布
Ffhssxjxch
跨境电商运营
确定通过
简单记录下面试过程1. 进去会议室后先做一套心理测试题+一道英文邮件回复题。2. 主管面,一位挺年轻的女主管,根据你的简历问了挺多问题,例如你的销售额、运营多少条链接、产品怎么推广、运营节奏、广告的具体打法、订单下滑怎么去分析原因、竞争对手进行促销或者秒杀你会怎么进行防守等等,有点套经验的感觉。3. 老板面,问你在上一家公司的工作业绩、职业规划、工作上的优势和劣势、性格上的优劣势等等,并且介绍了一下目前公司的大致状况,主营厨房用品,目前公司的体量还很小,目标是上市,需要员工和公司一起努力拼搏,自己细品。4. 公司更倾向找运营助理自己培养,即使你有一年多两年的经验,也会pua你给你定初级,说你没有系统的运营方式,他们觉得自己公司的运营模式是最正规的,你的运营模式跟他们有出入就说你没有“系统”的运营锻炼,以此压你的身价,并且给你画大饼,说公司看中你的努力拼搏的精神,对你的期望是半年就能升中级,带着你和公司一起进步等等。5. 公司的办公室、会议室很小,人也不多,基本都是女生。6. 工资结构是底薪+提成(转正后),每个月全勤+日报不遗漏总共100奖励(抠门),每天都要写日报以及心得总结,美其名曰为了能发现自己的工作问题并改进。7. 有经验的建议就不要去了,去了也会被压身价。
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2022-06-06 发布
scyyk
风控
感觉靠谱
刚面完hrbp,收到了总监面邀请,总体来讲氛围还是不错的。面试官也比较和善,会根据你的简历挖掘实习经历,以及性格与岗位的匹配程度。一面主要会问一些具体的业务方面的问题,会根据你的实习经历深挖具体项目细节,会考一些业内的知识hrbp主要考察你的性格特点,例如你觉得为什么可以胜任这份工作,你的性格优势是什么还有一轮总监面,期待会有好的结果
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2022-09-21 发布
马尔代夫扑克通信
广告创意设计
未通过
经过作品、简历、线上视频一轮、hr线上询问、测试稿ppt后,临行前和线下面试后两次确认是终面,才花费几千机酒过去诚意面试,线下与直属leader面完后又临时加面老板要求我多呆几天,拿应聘者钱包的消耗等待公司老板的“只有那天有空”和承担“更好的观感”,有了双方初步合作意向+测试稿后因为从未提过的加试进度重新清零。应聘的是剪辑,直属leader视频面试提到缺人的是创意编导,所以编导剪辑拼盘,说团队内部转岗的灵活度有机会可转岗,后知后觉这种灵活原来指向的是混乱且海一样广阔的岗位职责要求。 且不论金钱和时间精力上的几天通宵来回奔波防疫花费,老板加面环节在提前确认我方等你们打过来的stand by状态下,老板方自己耽搁半小时却开头就问我何故迟到。全程一边办公看电脑一边斜看我两眼,与其称为交流更多的是当面挑刺与反驳,言语表情中是不屑与随意,信号问题中断回答一半的情况下直接几次拒接视频强行结束,在丝毫感受不到对面试者尊重和有意专注交流的状态下,hr拒offer的理由竟然是“表情观感比能力更令人担忧”,“感觉笑得不明显,一种历经风霜后的沉闷”,我方面试的岗位应该不是礼仪小姐吧?用人方不考量面试者可能的紧张和拘谨,正式的公事公办场合我方已是积极面对推进谈话,hr却用如此清奇的理由作为拒录原因。 测试稿中要求用词都是给出几个场景剧情的【参考】,线下面试直属leader也说主要看感觉想法和审美匹配度,老板视频加试却说没有细化分镜头,看不到落地执行的可能性,想法悬浮光有审美匹配。试问实际工作中,在没有美术、导演、制片多方参与的情况下本就不能推进到分镜头环节,甚至全程得不到过于忙碌的直属leader微信回复只能和hr沟通测试要求,自然只能从初步大纲创意构思来准备,标准和要求和框架都如此不明晰,考量分歧明显,却包装成这是对应聘者创意上的不设限,最后推导出我能力不足以应对。 用人考量和标准分歧巨大,招聘用人内部自己无法达成统一却由面试者夹在其中承担后果,全程按照直属leader的要求为准则,已经进行到谈薪资待遇当天可确认是否发offer的情况下,从简历到测试题又从零开始接受说是十分重视该职位却“没空”所以全程零参与的老板的个人标准,种种真令人是叹为观止,对测试稿的缺陷和用人标准差异几句抱歉了事,极度浪费我方时间精力金钱后甚至还想过做二次分镜头测试稿,对出品和公司视觉包装产生滤镜的请各位谨慎选择。
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2022-08-31 发布
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香港亨易通有限公司面试经验
香港亨易通有限公司面试经验:洗碗工面试很好,共3轮面试