面经详情

敏捷教练面试很好,共3轮面试
  • 通过猎头获得敏捷教练面试机会,本人有15年工作经验,其中有8年敏捷教练工作经验。第一次是HR打来的电话,主要问了3个问题
Q:1 中文的自我介绍
Q:2 英文1个问题: What attributes are you looking for in your next job?
  • 之后是介绍一下麦肯锡的组织架构,面试流程,每轮到面试题型和重点,介绍大概面试周期
  • 3 问我有没有什么问题
  • 1 面1 的面试官是香港人
  • 问题主要是敏捷相关的框架,工具和核心思想比如Kanban和Scrum的区别,有哪些大规模敏捷框架和它们之间的优缺点,敏捷教练的习惯
  • 1 面2 是内地的面试官
  • 面试问题主要是曾经做的的敏捷项目,规模,角色,项目愿景和目标,挑战,解决方案和收获

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我给大家介绍一下华致酒行销售助理的真实情况哈,篇幅较长,希望大家耐心观看。1.公司整体薪资待遇相较于一般上市企业,中等偏下,主要体现在事多、杂、乱,过节有过节费,试用期过后是1000,春节有3000,别太高兴,这些费用都用以平日加班的补偿了。领导一句话,管你白天黑夜照样得爬起来干活,记得很清楚,好几个周末在家陪伴家人,领导一句话,“一会儿会议你要参加”,你必须马上放下手头的任何事清,跟着参加那些没有意义的会议,时间大致是早上9.或者下午3.不定,会议结束你以为就没啦?你得总结会议纪要,通过几百条微信语音,没错,是微信语音,一个一个整理成会议纪要,发给领导,运气好一次过,运气不好,改到凌晨1点都得改完。2.上班节奏,理论上是9.-17.30,后勤不参与打卡,哈哈,是不是觉得很爽?大错特错!!不打卡所带来的后果是没日没夜的加班!!!领导上班不找你干活,专挑下班时间找你!!专挑周末休息时间开会!!3.薪资不高,最新好像还降了,也就是大概率拿7K,六险一金,公积金按照4000基数,5%的比例,无加班费,每天打杂,批流程,吃饭批,厕所批,睡前批,不然业务员会电话一直催你,反正每天都在这些杂事中消耗自己的生*。业务员就不必说了,离职率在60%以上,新员工没有资源要自己开发,提成少得可怜,能呆6个月以上,已经算老员工了,说了那么多,还要不要来华致,看你们自己。...查看更多
2022-09-21 发布

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