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笔试。分为Guesstimate、Comprehension、和memo整理（1）Market Sizing题目。一般都会给一段描述以及很多信息点，基本上需要从信息中摘取有效的，并且多个信息组合回答题目问题。比如估算某机构/某行业的Sizing等一般答此类题目需要分类分点，如果能列出表格/展示自己的逻辑会比较有用，感觉BDA所要的Market Sizing除了大逻辑框架要对，细节的点以及计算等都要算对，并且要注重题干中某个信息点（2）Comprehension：（3）memo taking：需要整理和提取，中文作答。...查看更多

首先是HR电话沟通，大概聊了10多分钟，介绍了详细的岗位信息、工作地址、工作时间、休息情况、社保福利等，也了解了我的过往经历和离职原因，问了具体居住地，因为有疫情的影响，问了近期是否去了外地，然后让我发行程码，邀约到场面试。在这次沟通中只大概说了薪资范围，因为我也了解猎头是底薪+提成的方式的，所以决定去现场了解。一面（大概30多分钟）：应该是部门负责人面试的，沟通的问题比较多。主要是在提问我以前的工作经历中遇到的困难，是如何解决的；让我描述以往工作过程中取得的业绩，并详细询问领导对我的评价，我的离职原因等，每一段工作经历都有问到。（其实我觉得这个离职原因我给HR已经讲过了）二面（一面通过后马上安排的，大概30分钟），另一位面试官进来和我寒暄后，大概了解我的情况后告知要做一个模拟演练，她cos一个高管，让我用猎头的身份给她推荐某某岗位。给了我10分钟准备时间，然后开始演练。后续回家等结果，公司氛围比较活跃，营销型的团队，大家都比较忙，都在打电话。工作环境不错，明亮整洁，HR有亲和力。管理层可能是压力型的，没有那么亲和。整体来说感受不错。...查看更多