面经详情

1.2月底的面试，到现在没有结果2.我明明面的是a岗位，hr硬生生花面试时间的2/3来问我在其他公司就职过的b岗位内容，中途我也生气的质疑过几次，为啥不问我a岗位相关内容，她却一直敷敷衍衍。总之面试过程毫无逻辑！3.hr面试过程中一直在问我与面试岗位毫无相关的问题，并且面试时的薪资与boss上面挂的出入比较大！4.面试过程中，hr说了是必定会加班的，而且在我看来加班费非常少，对了，非深户只能买二档社保哦，而且比例也是比较低的那种哦！谁爱去就去！...查看更多

一面： 介绍一下你自己，介绍一下论文。 GCN缺点有什么，为什么用Graphsage的变体 面试官说对GNN不是很熟，聊了两句开始问机器学习基础知识。 知道什么损失函数，lr公式推导。 softmax公式是什么，求导。 bagging和boosting区别。 xgboost和gbdt知道么。...查看更多

先笔试再技术面，笔试的题目分测试题和逻辑题，难度一般，只是全是问答题形式，费时间，还得自己录屏发过去面试跟开玩笑一样，上来自我介绍完，问了一个平时的测试工作内容有哪些，连着问了两个简单的小学计算题就结束了，离谱的很，还说我能力不行，不注重条件和边界值，还好不是现场面试，c...查看更多

这是一条很具体且真实的经验贴先说一下时间 一天面了三轮半分别是 部长 HR 导师 以及笔试问的问题比较有深度 能感觉的到外企的人文关怀，建议面试者对自己的情况，已经求职想法在面试前先捋清，对专业知识需要有相对详细的了解。部长面试的时候 态度很随和 没有让我有很强的压迫感，与其说面试 实际上更像在交谈 相互了解。对专业知识的提问会比较多HR面的试一下经历以及个人发展问题，对性格和态度比较注重，需要对自己有个客观的评价导师的面的时候（当时还不知道是之后的导师）也是做完笔试之后面的，所以就感觉像两个人唠嗑，听前辈的教导。...查看更多