面经详情

面试难度一般，面试之后，人事专员辞职了，我也是醉了，主要日常工作就是负责卖场的人员管理，第一轮是人事部简单的填写信息，人事部主管简单了解情况，经过与内部人员了解，离职率蛮高，工资不怎么高，工作强度不小，为了生活先找个地方混着，不太适合性格内向，不善言谈的人混，第二轮卖场主管面，也是了解之前的工作经历，简单走个过场，实际工作职场会交给你什么能说什么不能说，竞争还是有的...查看更多

一面 这一轮是HR面试，整体偏了解应聘者信息为主，做出整体的判断，看是否符合公司的发展需要，态度需要端正一点吧，讲一讲自己对于人工智能大方向的理解，自己对于这个方向的优势还有自己的一些时间计划，最后做了一个简单的测试，然后就等待初试的结果进入复试。第二轮是boss的面试，或者是应聘工作之后的直接上级的面试，首先会看整体的形象是否符合，然后根据第一轮面试的材料来进行复试，其实是对于应聘方向的理解，我是市场，就问了一些关于市场的分析和理解，自己在这个方向上做了哪些努力，市场就是孤军奋战，要有坚持下来的决心，其次就是让boss看到你对于工作的渴望和做好这份工作的决心，这点很重要，总体来说面试是有难度的，希望你们也能顺利通过面试。...查看更多

面试：市场管培生。感觉上还是很不错的，难度递增，收到offer了。一次笔试，两次视频面试。1. 笔试耗时很长，一个多小时，中间不能停顿，最好预留足够的时间进行测试。笔试内容非常丰富，行测的各种题型以及性格测试等。2. 一面HR面试：接近一个小时，自我介绍后HR提问，再回答面试者的问题。3.二面部门主管面试：一个多小时，四个应聘者在线，一个HR和一个市场部主管。四个步骤，第一先进行CMS公司及该职位的介绍，第二进行个人选题，然后进行自我介绍+问题复述+问题回答，第三由市场主管进行1v1提问，最后是应聘者提问，面试官回答。她们都超级好，非常耐心回答问题，即使有些超时，也会让大家把话说完。我更坚信了康哲对于人才的培养是肯花时间和精力的。希望自己以后能走的更长远～...查看更多

整个招聘的流程专业但不简单，我想是用人部门对人选的谨慎和高要求吧。公司的HR还是很专业的，从电话沟通到视频，很多点会提前确认好，比如距离、上下班时间等，其实避免浪费大家的时间，也是对候选人的负责。到面第一步填资料，还有做一套逻辑测试题，有点难度，特备是之前没接触过此类测试题。但是做题时间充裕，还好完成了。部门面试会有语言测试，看得出来面试官都很专业。到了饭点，会留吃饭再走，也会一直问要不要喝水之类贴心的问题。整体面试时间虽然不是很快，但是流程都很尊重面试者。看得出来是一家专业的公司。...查看更多