面经详情

5.3简单的电话沟通了一下，大概是5.10线上面试，据说要两轮面试，但是最后压缩成了一轮，总共面试了接近50分钟，作为 应届生，可能公司更加看中的临床背景，问的问题都很常规，后续会对以前的学生经历和科研经历进一步提问。提问了许多关于临床的经历，以及有没有对一些指南和生物标志物的了解，可能也只能通过这些问题来了解临床能力吧。...查看更多

当时还在闹新冠疫情，所以是视频面试。因为是有机合成研发岗，所以主要让你讲你研究生期间做了哪些研究工作。重点是看你做了些什么有机反应。他们比较看重与杂环相关的反应，毕竟去哪里很多反应都是有杂环的。面试管会基于你研究生做的研究工作提一些有机化学的常识性和技术性的问题，这些问题都比较好回答，不会太难。偶尔问问一些关于杂环的有机反应，没答上来也没关系。其次想考察你的英语水平，会让你介绍研究生做的工作前先做一个英文的自我介绍，这个你先写个稿子练一练。不用非得说的很溜，能好好顺下来就行。...查看更多

一面 简单和hr聊了30分钟，对方态度很好，都是基础问题，涉及专业问题少面对hr和经理，主要是问了之前的职业经历和跳槽原因，经理问了几个专业问题，涉及两三个英文问题，全程一小时左右。面对经理和经理的经理，根据之前发的文献做了15分钟ppt介绍，之后问了一些相关问题，全程半小时左右...查看更多

汤臣倍健校园招聘一共可以投三个岗位。 一开始投了两个和研发相关的岗位都没有回音。近期刷猎聘等招聘软件又看到有岗位新增了，是【医学推广】的岗位，只招一个人。【电话面试】电话面试是因为我在海外，有一名HR加我微信后约时间谈的。关于这个约谈时间，虽然只是简单的电话面试，但是HR连续3次在约定时间之后都因为有突发任务没办法和我进行。我有点怀疑对方的时间管理和公司的用人重视程度了。关于面试的问题：岗位投递的差异：从研发到推广？专业的应用：你的专业如何运用到这个职位？社团活动：参与过什么的社团活动，有什么收获？实习经历：影响最深刻的实习经历？基本就是问了一些个人简历的问题，并不会很难，丛容面对，使用STAR法则描述即可。【一面】一对一，业务面试，会需要准备比较多的专业内容和知识。简历深挖：问很多简历上的东西。是否参加/组织过学术会议？对保健品成分的理解？是否智商税？保健食品的成分及作用？（最好提前准备好一些比较学术性的说明）职业发展规划？关于个人问题的拓展。（这个应该是结合我的背景问的）【二面】二对一。招聘专员和部长一起面试。考察岗位职责所在的理解。考察稳定性。考察英语水平因为这是一个新岗位，所以不稳定因素比较多，对方需要确认你的意愿是否充分，是否能接受研发和推广之间的职能差异。由部长问的问题基本就和一面的有重叠。总体比较轻松。...查看更多

一面 HR特别温柔，能让你瞬间放松下来，刚开始先自我介绍，HR问是哪里人，之前有没有收到offer，有没有别的工作意向，然后问四六级情况，问了一个专业问题(western blot原理)，根据你面试的岗位提问。然后就换了一个更专业的面试官来提问，论文发表情况，参加过哪些项目，根据他们的具体岗位提问一些专业问题。反正我觉得我凉了，就当积累经验了，呜呜呜，祝各位好运。...查看更多

一面： 在APP上和HR沟通，提交了简历，基本符合后就约时间找总监面了总监面试，因为我是制剂研发转咨询这一行的，所以很多专业的东西不懂，不过总监人很好，解答了我许多相关的问题，也让我了解到这一行的一个基本情况；主要还是聊的做制剂研发工作中的问题，比如立项调研，对于某个项目在市场的方向把握等，对我来说算是很专业了...查看更多