面经详情

一面 第一轮技术面，问做过的课题，主要介绍和面试职位相匹配的课题，实验过程细节，还有本科研究生成绩，为什么选择这个岗位，有没有考虑读博，有没有考虑考公，有没有其他offer，怎么看待加班，半个小时，满满当当，没有停的.第二轮主管面，还是问做过的课题，就业城市意向，薪资要求，对公司的了解，对岗位的了解，只面了15分钟。...查看更多

面试的是生物分析岗位，共两轮，第一轮是一对一面试，第二轮是群面一面：面试官是相关岗位的负责人，首先详细问了做过的课题，会问到实验中所遇到的困难。其次问你做过的社会实践，问你在其中扮演的角色和起到的作用。最后问你的兴趣爱好二面：先一轮英文自我介绍后，考官提问问题，选手举手抢答。1、问你在科研中遇到的瓶颈和困难，2、问你期待怎么样的工作环境和同事。3、你对公司的了解有多少，意向岗位是什么...查看更多

第一轮AI面试，问了对应聘岗位如何理解以及为什么选择这个岗位；第二问研究过程中遇到了什么技术难题，如何解决的；第三问未来三年的职业规划。第二轮电话面试，主要问了一些个人的基本情况，如家乡，对城市要求，以及毕业时间。也问了一些研究课题上的内容，最后是问你有什么问题想问我的...查看更多

首先是个人形象，该公司很看重形象和言行举止，故本人西装西裤加身。建议如下：衣着整洁，洁面并注意口腔卫生，指甲不要过长，头型要很精神，最好西装西裤加皮鞋，不要穿牛仔裤或膝盖以上短裙，夏天鞋子不露脚趾，最好不要带戒指等首饰，坐姿端正目不斜视等等。 面试官：部门长，副院长。 面试过程： 1.专业问题：大公司分析部门通常分得很细，由于我想做项目，所以主要问了HPLC问题，包括HPLC结构，分类，原理（了解你的专业基础，以便对你以后工作进行安排）。 2.前公司（或学校课题）情况：随便说说（了解简历真实性，顺便收集你前公司好的管理模式）。 3.教育背景和职业规划：随便说说（向你推销该公司，并了解你的期望待遇）。 想面试普通分析员的话，上面的几条基本可以了。以下为某叼丝（非本人，但本人认为水平至少不比本人高）逆袭其他某大型企业分析管理岗的经验，仅供参考。 获得好待遇的原则：公司目前急需却很难招到你这样的人。所有公司面试叼丝逆袭超过自己水平岗位和待遇的基本原则：吹N B。所有公司能力不足的叼丝升职的基本原则：拍M P。 1.面试时根据岗位要求推销自己，了解本行业发展历程和变革（比如最近很火的722 惨 案，以便更好的N B），了解目前企业申报工作所面临的问题并提出应对措施（经常关注CDE网站上法令和行业新闻，现在所有同行企业都面临着飞检问题，如能提出应对措施则必然加分） 2.从网上找找一些比较具体的分析管理上的问题并提出一些建议（提高效率，节约经费等，网上文章很多，但要看具体的案例，也可以把前公司的一些好的管理拿过来，但不要一次说完，要留悬念） 3.除常规分析为自己的一些特长（比如解谱，会一些新的分析手段等，不会可以吹N B，面试官也不见得懂） 4.另外最重要的一点就是B 格一定要高，要想别人高看你首先得看高自己，我来你们公司是在帮你忙，而不是求你要什么职位，先自欺然后才能欺人。...查看更多

有两轮面试 经过简历筛选后，进入第一轮面试，3-4人一组，就是自我介绍，简单聊聊专业的课题，感觉比较轻松。然后进入第二轮，春招二轮一般去公司去面。当时接待的HR，去了才知道科伦地理位置挺偏的交通不方面，大巴车拉过去人，就在那里享受了一顿免费的员工工作餐，还不错。到了面试，就是副院长一个人，还有一位坐在一边记录的HR姐姐，副院长各种和蔼可亲，是不是夸赞下自己公司发展多快，有多牛逼。完了后，大巴车送到地铁口，经过1h地铁回来，差不多好了一天的时间。感觉他家公司严重重男轻女，性别歧视，听说加班也挺严重的。要不是工资高，估计很多人都不会去吧。...查看更多

艾美斐是一家临床阶段的创新生物公司，有产品已经获得二期临床批件，还是很有前景的。面试的是研发岗，面试共一轮，二对一，HR和部门主管，主要是技术面。部门主管会详细问你做过的与这个岗位匹配的课题，会问到试验过程中的细节问题，实验是怎么设计的，用到了哪些问题等等；还会问这个岗位需要哪些技能，你对自己的评价是什么等等。从氛围上来说，就像是在唠嗑，全程很舒服。大概两天就能给结果。为了留住人才，薪资开的很高，会比同行多个2k-6k，还是看你的选择了。...查看更多

一面 在其他平台上面投的简历，有hr过来问你的信息，还会告诉你大概的待遇和具体薪资，如果你有意向的话就会进入下一步流程。微信群视频面试，主要是主管面试。先让你自我介绍，问你的职业规划和对这个岗位的了解，还问你具体的仪器操作和实验操作，什么时候能入职，三方的具体事情。具体结果会在1-3个工作日给答复。...查看更多