面经详情

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  ...查看更多

算是三轮吧，先是人事电话沟通，主要是问一些常见的问题，如为什么打算换工作，工作地点有没有问题，之前的一些工作经历等。然后过了三天吧，约到公司面试。算是二面吧，主要是部门领导面试，主要是沟通一些技术上的问题，然后去现场根据产品问一些与岗位相关的技术问题。沟通的都还挺好，应该也是挺满意的，回来后本来以为通过了，但是后面又说部门领导还要再面试一下（二面的时候应该是不在公司，所以还要再面），算是三面吧，在电话里先是让英文自我介绍一下（也正常，后面入职后会发现，需要经常与法国那边，也与其它国外的兄弟工厂进行邮件或会议），完了后，大概三天，就通知通过了。...查看更多

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上...查看更多

工艺整合研发工程师岗位，笔试+2轮面试。很简单都是些固定题，包括图案逻辑、常识题和心理题等等，线上自由作答，不过时间很紧张，容易做不完(心理测评和职业测评没有时间限制)。技术面，是岗位主管单人面，先自我介绍，问在学校期间做了什么研究工作，研究过程中遇到了什么困难，学到了什么，有没有与他人合作共事的经历等等。最后问我们有没有问面试官的问题等。...查看更多

因为疫情以为要线上面试，结果公司hr安排司机开车过来接现场面试，这点真的好评！公司周边是工业园区，但是公司内环境很好，一共有五位面试官，包含主管和hr。面试内容不方便透露，但是主要是对你的简历深度挖掘，考验对公司的了解和未来的发展，看起来难度不大其实这种面试更难把握机会，对人才要求较高，应届生有资格来面试的基本都是名校尖子生，可惜竞争还是比较大的。薪资待遇也不方便透露，只能说比行业平均水平高，除了公司位置比较偏其他没有什么不行的，同事领导在面试环节也都很放松，也会认真听你说话，都是非常好的前辈！...查看更多