面经详情

面试是先英文自我介绍，然后中文behavior问题，最后一个半个小时的case。前年的部分比较常规，建议看一下case in point的行为问题列表，对着那个准备不会错。后面那个case就比较惨了，我最后一题给看漏了。一共四道题啊乡亲们，千万别忘了，他们的笔试和面试时间都掐得很紧。题目是关于蓝领公寓的market sizing，图表分析和财务计算，需要考虑很细。....查看更多

总体很和谐，具体流程及问题为1.先在一个线上会议室等候，调试装置，等到你的时候面试助理拉我进主面试场；2.先做一个简单的自我介绍；3.根据我的自我介绍问了一个问题；4.有没有数据分析的项目经验？有没有实习经历？5.能接受调剂到其他方向的岗位吗？6.大学毕业直接考研的吗？7.反问面试官问题；8.为什么转行大概就是以上这些，感觉回答的还不错，但是可能没有实习经历比较欠缺。...查看更多

没有电话沟通，直接约领导面试。环节简单，自我介绍，双方介绍，整体我觉得我表现不错。HR会有一些难问题，为什么年纪这么大的一些顾虑。面试官全程冷脸，估计觉得看不上我。我很生气，我咨询结果，就说不合适，我就想知道我还差在哪里，面试官直接就搪塞，领导说不合适。体验很差，定福庄3层小空间，挺不把候选人当人的。...查看更多

This is to invite you to quick chat/interview for the Quantitative Research Mentorship Program. The interview is to check: eligibility/motivation and core mathematical skills.主要还是准备数学题吧...查看更多

从外面招到内部有三项面试； 1. 电话面试：就是问问普通的问题比如你对这家公司有什么理解？ 为什么想要来这？你为什么会觉得自己是这个工作的合适人选？当你通过后，公司就会通知你来进行下一项面试; 2. 小组活动， 就是把几个前来招聘的人放在一起，给你们一个公司案例。案例里包括与相关人员沟通的email，项目介绍，项目广告之类的。你和你的组员需要在20分钟内根据给的这些信息讨论， 然后向在场的三位面试官发表你们的看法，解决案例中提出来的问题。 全程面试官就是看你的沟通能力， 与其他组员的合作能力以及最重要的是你有没有领导带头的能力。 3.单人面试 （2轮）当你通过第一项以后，就会进入最后一轮。主要就是和你以后团队的老板，以及他的老板进行沟通。因为我去面试的时候是我毕业后的第一个工作，大体就是先来个自我介绍，我为什么想干这个职位， 我在学校(可是是管理社团或是实习时候）的价值、经验让我成为这项工作的优秀人选。  之后就是问问，你的强项、弱项是什么？ 还有几个‘处境问题’，比如说在工作上如果发生了某某问题，你会怎么做。总之，这个面试下来虽然环节多，但是放松，真诚，就说你的看法不用伪装自己就没问题。最重要的他们还是看你的思想逻辑，怎么与人共事。 ...查看更多