面经详情

一面电话面试中规中矩，没啥讲的。二面去公司，有个小女孩做面试官，看着像刚毕业没多久，乳臭未干，严重**外地人。之前还正常，闲聊了一句，刚说了一句比较喜欢其它城市(非上海)，那脸直接就黑下来了，后面全程针对。真的是提现了某些地域人的"精致"。社保也不是按照每月实发工资缴纳的，好像是按照0.4比例，而且996。创始人是阿里中台出来的，不做评价，各位看官自己体会。...查看更多

网上投的简历，约过来面试H R BP。面试的时候那个面试官很严肃，板着一张脸。讲话也是惜字如金那一种，声音也很小。沟通中大概知道了这个岗位，其实就是一个招聘的岗位。叫做H R BP，不干BP的活。就是把你分配到某一个部门，专门给他招聘。至于说关于BP的一些工作内容，很少去涉及到吧。了解到他们大概有700人，人事部有30多个人吧，感觉挺好的，基本上就是1比25. 这家公司的人力资源的人员配置太豪华了。一个HR服务25个员工，记得我以前是1比70左右啊，不知道他们的公司的领导是真的不懂这个人力资源配置，还是怎么样计划的。这个人事部的小伙伴太幸福了吧。估计大家应该也没有什么事干，毕竟有那么多人。看来他们真的是太幸福了，想想我以前真的太辛苦了。面试过程中，主要是在问一些招聘上的问题。这些对我来说是毫无压力的，毕竟我做招聘工作，做了这么多年。也问了我能不能接受加班，晚上要八点多才能走，老板和股东会来巡场。或偶尔周末要回来下，我当然说可以啊。但是真的觉得很奇怪，他们是1比25的配置。这么多人。为什么还要加班？而且做表现给人看没必要，事做完了下班很正常的啊。最后告诉我面试通过，让我回来等offer ，我也很期待加入哦。...查看更多

首先他们有多个项目，通过这个发布渠道去招聘，但可能不是做这个公司的业务。面试点评：1、先要求面试者介绍经历，面试官是个技术负责人。2、提问了一个问题：“你觉得你今天可以做出来 QQ 吗？是技术重要还是做的事重要” 这是个非常扯的问答，如果我们不去到具体的场景这些问题毫无意义，回答后你会发现，其实是面试官心里有个答案，他希望你回答的是“技术会跟着做的事一起螺旋式的提升” WTF，好的问题不是这样的来问和做预设的。3、面试官介绍了当前的产品 积马App，但是描述不清楚它具体的定位和商业闭环将如何形成，个人认为对商业和定位思考不够。4、整个面试环节并没有提到专业的产品方面的内容，于是询问面试官怎么判断产品经理的能力，只是模糊地说他可以通过面试者的回答能判断出来一些东西。个人认为他对产品经理从事的工作理解也欠缺。5、询问到当前已上线的产品所需什么样的资源时，面试官有点回避这个问题。6、询问产品上线前所做的验证和策略环节时，面试官也无法良好作答，个人判断可能在产品验证和策略方面存在欠缺。属个人能力范围不足，无信心改善也无能力承担这些责任，公司认为我本人不合适，同时我也认为他们需要的人不只是个产品经理才能做成的事。希望能帮助到以后的面试者...查看更多

公司很偏僻，出了地铁站要走20分钟，路况不太好，周围环境像城中村，脏乱差，而且HR担心候选人被环境吓退，不发路线指引，等面试当天确定人到了才发指引。面试过程中HR一直问原来公司的组织架构，工作分工，还有生产细节，感觉跟招聘岗位的关系不大，像是在套取别人经验。而且公司没有空调，非常热。面试的小房间只有一平米，很局促，填表过程中又有4位应聘者，感觉像HR在刷KPI，办公环境也不太好，东西堆的很杂乱，公司前台还有一只斗牛犬跑来跑去，发出很大叫声，有点吓人...查看更多

前海启晋的boss层是吸引我去面试的主要原因，听面试的HR小姐姐说公司的高管都是Anker高管背景、boss是剑桥大学留学归来。虽然面试未通过，但收获满满，和高手的面试相当于找差距和学习的经历。以前在亚马逊公司老板基本格局和思维都不是很高大上，因为自己主要做电商产品经理，产品的定位与深耕决定了公司运营的难度，但之前老板要么对产品不上心，要么把重心放在运营上，忽略了电商的核心是产品和服务，当然也是我离职上家公司的主要原因。在前海的面试经历，让我觉得这家公司是以产品为核心，只做精品，有他们的研发工厂、供应商和ODM优势，这家公司未来3~5年的发展会远远超越其他同行。她们 的人事总监面试会问得比较细且非常专业，会给与帮助，看她们工作氛围都很轻松和欢乐，办公室也是非常高大上，好多美女小姐姐，哈哈哈~~最最重要的是面试的那个领导者真的非常优秀，和他沟通后，对我的帮助很大。走的时候我主动提出加他们的微信，他们也非常热情的同意了，这是我今天最大的收获吧，人生最重要的是，找到优秀的人学习，虽然没面试通过，但非常感激他们，使我的目标非常清晰。明年我一定要努力成长，争取能加入到他们这个团队。办公场地大门那我拍了个照片，推荐大家来这个公司噢，好公司总是会有争议，但低头努力奔跑才是关键。...查看更多