一面(HR) 问了基本情况及工作经验还问一些特别下头的问题:要是总监硬要把一件放不进波段的款式进去,你会怎么做?(我说这种情况作为总监肯定通过了一定的考量之后才做这个决定,而且我作为该波段的负责人我也有发表自己见解的义务,如果确实是都认为放不进去的款式,这种假设性问题不成立)hr似乎还揪着这个问题不放就像要吵起来一样…结束了一面要回去做波段企划设计…这个也很上头…来了就直接说一面做的企划方案比较老气,需要重新再做一份。然后直接拿出她贴好的波段面料小样(是当时正在开发的波段之一),根据她的具体要求重新出一份设计企划案,还沟通了喜欢的品牌方向。当时入世未深,感觉像骗企划案的,如果不合适第一次面试就应该挂了不会有人还给出她公司当下在做的波段需求让求职者免费给她做,后来为了证实还问了一些相关人员(该公司确实是“惯犯”…)过了几天HR一直问我要企划案…婉拒了...查看更多