面经详情

能有其他选择都千万别去！！！老板无法沟通，不讲道理，唯我独尊，皇太后独权，有自己的无法言喻的逻辑闭环（老板是女的）。首先试用期半年，整个公司一大半人都是处于试用期，基本不会给你提前转正并且她还会延后你的转正时间，因为她觉得能在她公司工作就是无上的光荣，觉得给我们3-6K的工资就是高薪，觉得请我们这种人外面就是一抓一大把（虽然资本家都这样的想法，但显然这位女老板的思想层次已经登峰造极了哈）。其次，待遇提成年终分配不公平，她自己制定了制度之后，不按照制度走，她想给谁就给谁，譬如年终，就完全随她个人意愿，呸。最后，就是她个人非常非常极品，专业能力不行且她还总是一副看人不顺眼的样子，天天觉得底下的员工谋财害命夺权她的公司，让员工毫无归属感，哪里缺人就想把人往哪里塞，譬如你做评估好好的行政缺人就会跟你说你不适合做评估让你去当行政。总结就是如果有修炼自身忍耐功力想羽化登仙的想法可以去去，如果够低薪，学历过得去，应该她都会聘用的，毕竟她时时刻刻逼走人，时时刻刻都缺人，每天上班就是赚精神损失费来买救心丹，但也有优点就是加班不算多哈哈哈。...查看更多

虚假招聘。而且面试的时候还要做一份数学题。跟这个岗位完全不相关的。面试是主管跟人事一起面。然而人事竟然在我面前玩起了手机。面试问题比较正常。会跟你说我们这边会在两三天通知你。其实这个招投标的岗位估计她招了得几个月了。一个岗位放2个出来，一个是经理，一个是专员。当我问到这个岗位为何要招的时候，对方答的就有点模棱两可。避雷公司。大老远过去。真是很浪费时间。凑人事KPI...查看更多

hr先电话联系，了解我目前工作内容、专业方向、薪资水平，然后问了想要离职找新工作的原因，之后就约了第二天视频面试。视频面试主要先做自我介绍，详细聊了目前公司的组织架构、工作内容和细节，关注了过程中有哪些突出贡献和不足，以及如何应对，然后问了对这个岗位的看法，已经自己的职业规划等...查看更多

面试流程比较多，首先是hr 的电话沟通，再是给你一大堆题去做，我真的很认真做了半天才搞定，后面成功进入最终的现场面试，最后被告知是通过了面试。但是，转折来了，说是要进行背调，首先对一个专员岗位背调感觉有点小题大做了，OK，为了工作也接受背调。背调流程真的很严格，你简历上写的每一段工作经历都会被严格合适，所以奉劝大家简历不要有水份，还要每份工作的离职证明，和单位证明人的联系方式。拜托，上上份工作的离职证明肯定被上家公司拿走了，我哪里还有，还有些比较久远的联系人方式也真的没有，指不定人家都换号码了，后面好不容易整理了一堆背调材料，后面突然又说背调不通过，要取消offer，真的会感觉被戏弄，奉劝大家谨慎投递。...查看更多

投递这家公司之前，问了我的期望薪资，我以为我说了之后，他们公司能达到我的期望薪资，因为他们邀请我去面试了。没想到第二天面试之后呢，他们公司其实是达不到这个薪资的，也就是说我给的薪资相对他们来说是高了的。在这里，提醒一下各位，他们公司问完后，一定要留个心眼，多问一句，是否可以达到。不要像我这样比较尴尬。然后他们公司领导要求我展示了我过往的工作些案例给他们看。我给的是pdf电子文件，我没有打码。这也是一个没有做好的地方。希望各位求职者需谨慎对待自己的文件。切勿外泄。...查看更多

面试的是机电成本工程师的岗位，第一轮和HR的交流是电话面试，聊的不错然后约部门负责人面试。后来不知道为什么是总监直接先面试，主要花了大概半个小时聊了一下过往的项目经验，对之前的一些知名客户会问的比较细节来验证项目经历的真实性，但我自身的项目经历和公司做数据中心的专业度有点差距，面试的结果说是还要横向比较，没有再安排部门负责人进行面试，估计是没戏了。办公的环境不错在来广营附近。...查看更多

简单记录下面试过程一轮网面，正常面试问题吧二轮说要做六个小时的标书……好不容易做了，说通过了，又一直延迟，等了两周还有三轮，实地面试，面了一小时，问了很多问题，譬如有没有遇到崩溃的事，最有成就感的事之类的，还以为自己机会挺大，结果就是与团队风格不匹配，不通过……反正有时间才考虑去这面试吧，花的时间不是一般的长题外话就是就职需要穿着职业化～...查看更多