面经详情

一轮笔试，两轮面试。笔试是监测逻辑能力，面试的时候会比较重点问个人的性格、价值观方面的东西。自己上一份工作就是HR，有听过我们领导讲过一次课，技能是最外层的东西，基础素质、内驱力和品质是内核的东西。因此感觉这家公司对人才的考核还蛮本质和高段位的，应该有比较明确的人才录用标准和团队建设方向。...查看更多

首先是在智联上投的简历，大概1天后联系的做的笔试，笔试挺简单的，逻辑测试，大概20道，还有两道简答题，最后是性格测试，类似于MBTI性格测试。笔试通过后会约面试，两次面，一面HR，二面部门主管，面试官都很和善，真的就跟聊天一样，但有些问题确实会问的比较私密，面试不要紧张.一面：二面：...查看更多

从两轮和HR沟通的情况来看，公司非常重视候选人过往的经历以及决策的因素和过程。一开始有点不理解，后来聊着聊着突然发现自己之前看似没有联系的经历实际上是串联在一起的，是有规律可循的，我内心深处的最在意的东西突然浮现了出来。 不管是怯懦的一面，还是勇敢的一面，让我对自己的了解更近了一步。非常有收获，对于我未来的发展和决策也更加清晰。HR非常专业有耐心，很有收获。 ...查看更多

面试的是用户运营岗，我经历的共三轮。第一轮是笔试，在微信上做两份题，一份是类似行测试卷的一些逻辑题（好久没做过这类，感觉还挺费脑😂），另一份是个人经历和性格测试的一些题目，会有个用英文回答的主观题。第二轮是HR面，用腾讯会议，关注职业经历中的一些变化及原因。第三轮是业务面，用腾讯会议，会就职业经历问的更加深入一些。另外就是会问到父母职业。HR和业务面最后都会有个提问的环节，问题可以提前准备下。避开公司融资和业务流程中“跳单”相关的问题，可以问问职业发展方面的问题。...查看更多