面经详情

HR纯拉人头+学习经验大家注意了，如果没有主管参加面试的，90%就是就是hr在拉人头，做hr自己的KPI。还有一种情况，就是公司不知道该怎么做，从哪里做起，要学学经验。面试时前，确认是业务部门参加才去的，否则职场混过的，谁跑去只有hr在的面试，浪费精力。面试时，所谓HR的女领导，一统在那里疯狂做笔记，一直问具体问题应该怎么做。记完笔记，就叫我回去了………很确定，疯狂做笔记的这家，不仅仅是hr冲指标了，而是纯学习经验，好去和老板汇报的😂 幸好没有把方案给他们😂另外，这家公司说是上市公司，办公地点却很*，大家收到地址，自己查下大楼就知道了……老、破、小实锤……...查看更多

总共三轮，岗位是客户助理。公司氛围很好，三轮面试的hr，主管和副总，提问的内容和方式都很关键，能见得大家对自己行业的热爱和认同，三轮过后我深感自愧不如，面试虽然过了，但个人对行业的热爱远不及在职的员工，思考过还是决定不占用公司资源及早告退。 个人评估公司前景很好，感谢这次面试经历让我发现自己现存的问题！ ...查看更多

zqsg的面试经验 所以你主动投，对方拒绝，过了一点时间对方又主动邀请你面试，真的没必要再去。从业至现在最无语的职场经历，没有之一。面试的是品牌策划岗位。做完自我介绍后主管提问，一直揪着小红书和抖音广告投放这一块的事。我多次强调我是来面试品牌策划，之前的乙方经验主要是作为协调甲方进行创意和整体方向把控，我会参与这一部分，但具体实施是达人/媒介运营的职责。主管大概觉得鸡同鸭讲，倒数第二个问题是讲参与策划到策划的流程落实的流程。我从品牌定位、人群画像和场景创意展开讲，没说几句被打断，部门主管脸已经黑了，你罗里吧嗦绕啊绕我不知道你在讲什么，现在就只需要你用几句话概括，你最近这个项目小红书执行的全流程。我说，这是另外岗位的职责，我负责这个项目主要是作为对接人，参与品牌阶段性传播放方向规划和创意提供，以及作为甲方品牌延伸，针对门户网站宣发进行维护和舆情处理。最后主管的脸已经臭了，他问还有啥想问想说的。我想了想面试前准备的品牌与竞品分析报告，触达人群画像，又看了看他的脸色，算了，拜拜。...查看更多

面试明思力公关实习生（该岗位要求擅长微信推文相关事宜） HR面-问了一些基本的情况，能实习多久之类的部门同事+leader面（4人面我一个）：我讲了自己的基本情况，然后他们就我简历中和文案撰写、微信推文相关内容详细询问了一下。之后问我是广告生为什么想来公关，公关和广告的区别是什么。整体面试比较轻松简单，最后给我留了一份作业，一天内完成。内容是一道翻译题和一个推文撰写思路题目。我写完了也通过了，最后因为别的原因没有去，整体面试感觉很好。...查看更多

这家公司地方偏远，办公环境简陋，而且HR非！常！不！专！业！明明工作经历跟岗位要求不是匹配的，去面试前再三确认是否有提前跟业务沟通过，是否符合招聘条件，得到的答复就是符合要求的，让我过去线下面试。连地铁都不到只能坐公交的鸟不拉屎的园区，大老远的只能打车过去，结果跟面试官聊了不到三分钟就直接说我完全不符合要求，请问你们内部是没提前沟通的吗？？？HR为了完成拉人面试的KPI，吃相不要太难看好吗？！最后面试结束你自己都尴尬吧？？还好意思跟我说“过来可以互相认识下嘛” 候选人的时间不是时间？？大老远跨区跑过来是为了认识你们吗？麻烦你筛选简历能不能专业点，拉人头凑KPI浪费候选人时间真的会被天打雷劈哈～...查看更多