面经详情

#英文编辑面试 hr和主管面，主要对简历上的工作经验做了一些询问，最近一份相关经历问得比较详细，相对简单。二面谈对网文出海的一些相关认识及公司文化，了解到公司是初创小微企业，团队人手不足，社保交最低。工作内容与之前经历相符很想加入的，结果说薪资要的太高了，应届生给不了😅我几年的工作经历都在简历上清楚的写着啊，也是无语了😅避雷。...查看更多

突然接到邀请面试的电话，说实话毫无准备。然后通知线上面试，略有些紧张。其实之前面试都是不紧张的，但是毕竟之前是在互联网圈子混的，完全不知道跟互联网公司面试一样不一样，所以心里没底。不过开始面了心态反而好了。面试官都很nice，也很专业。可能因为是社招吧，主要聊了聊之前的一些工作经历。据说是一共三轮面试一轮笔试。。。笔试的话，完全不知道是什么啊，在网上搜了点破碎的笔经，惊呆了。。似乎可能很多是公考题目，那我可就是纯裸考状态了，竞争对手们估计大部分是久经沙场的国考达人吧哈哈哈哈哈，所以估计笔试会凉。到时候再说吧~...查看更多

面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。...查看更多

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。...查看更多

到了前台先让你去一个小房间里填表，做题，扫码做性格测试，大概需要三四十分钟。题目很简单翻译关于产品的几句话，再写一篇对亚马逊的投诉信，主要考察翻译和写作能力吧。一面：部门负责人面试，很随和亲切，会先让你自我介绍，然后了解你的工作经历，再介绍一下工作内容，比较快。二面：温柔友好的小姐姐面试，问问题：你对公司了解多少你对这个岗位的理解过往具体工作经历最能形容你的几个词语上个工作工资目前有几个offer简单介绍了一下薪资待遇，没了。这个岗位人事说比较稳定，薪资待遇不高。感觉我是来凑人数的，提前翻译学习了很多公司产品，约我中午两点面试了一两个小时，说等六天出结果，问了说综合考虑不合适，但不说具体原因，感觉浪费了时间和精力吧。...查看更多

去到公司前台，让你去一个小房间填表，做题，扫码做性格题，40分钟左右。一面，大概是一个主管吧，首先作自我介绍，主要问之前公司的项目，不过我离职时间太久了，不太记得，答的不好，还有对公司有什么认识，然后说了一下公司的产品，然后让你问问题，我以为还有hr面所以就只问了工作的内容，结果他就和我说面试结束，hr会在3个工作日内回复结果，感觉没戏了。笔试题是1、你认为bug，开发认为不是，你会怎么做。2、1个客户端300个用户和300个客户端300个用户3、缺陷记录有什么内容4、给你一个网站，怎么测试5、selenium定位类型，区别...查看更多