面经详情

人力资源专员/助理面试不好,共2轮面试
  1. 一开始进去填写个人信息以及mibt的卷子,前台态度比较差
  2. 填写完之后坐在那里干等了两个小时
  3. 等到11点hr过来面试,面试过来,hr的语气上不太好
  4. 然后面试完让我等老板,但是老板开会,让我吃完饭下午再过来面试
  5. 下午过去后,早上hr跟我面谈的综合工资是6k,但是下午面谈老板,老板用很高傲的姿态耻笑我,然后面谈的时候用言语打压我,从而达到让我期望工资下调的可能,整个面试过程让人觉得很压抑,老板自说自话,一直在用傲慢的姿态开着不是玩笑的话,让人十分不舒服。

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
新鲜面试经验,今天刚面完。因为个人是从一线城市回来,有两段2年+的经历,一段1年的经历。面试官说我每份工作离职原因都很合理,可能稳定性不太好,随时担心会有离职的因素存在,还说我在工作和家庭中我好像更看重家庭。然后跟我说目前确实有比我更合适的人选。说实话蛮无奈的,我觉得我的经历还算稳定吧,难道合理的、不合理的离职理由都要质疑吗?面试官建议说以后的工作尽量多沉淀一些,真的很感谢给我提的建议。但对于面试官的某些看法我还是有其他想法:1.在家庭变故面前我肯定站家庭,我也相信大部分人都会这么选择,人还是要真诚些吧。2.人员稳定从来都是双向的,公司提供稳健的发展,我提供稳定的劳动,如果公司的发展前景,无法满足,我相信人之常情会选择向上走。并且面试的时候谈稳定,说公司会有不完美,那入职后员工也有不完美,同样有劝退,各取所需。3.面试官还提到该岗位入职了新人,半个月就离职了,这样的不稳定,除了说明新人无法承受压力以外,是不是也要反思下自身的问题呢?4.最后一句闲话,公司质疑候选人空窗期、稳定性的时候,那候选人是不是也可以反问为什么公司招聘量这么大呀?为什么招聘周期这么长呢?随笔一篇吧~很感谢HR真心建议,收获良多~也祝贵司越来越好~...查看更多
2023-08-04 发布

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