面经详情

实际上是北京联通流程来说是先AI一面，自我介绍和问一些职场中常见情形的处理方式然后是笔试，跟公务员行测区别不太大，掺杂一些简单的专业问题和企业文化问题终面也是采取的网上面试，问的问题是与简历相关的，比如说我以前在其他市移动的网络优化中心实习过一段时间，面试官就问了我一些和这个有关的问题。通过率，不太清楚，可以透露今年非北京籍技术人员招了20多个吧...查看更多

第一轮 信用卡中心行员电话联系我面试，直接去信用卡中心现场大厅，2个行员一起面，问工作经历（主要工作内容、项目经历）、职业规划、工作中涉及的数据库、中间件、linux命令的一些知识点，维护过的系统的架构，现在团队组成等第二轮 总行要求先笔试后面试，在线笔试，全程笔记本和手机2个角度监控，不能开卷答题有网页控制，都是单选，内容包括技术题（数据库、中间件等）、行测题和职业规划，题目不少，时间刚刚够。过了2周咨询猎头笔试情况，反馈是笔试没过，大家在笔试前一定要认真刷题，增加答题速度。...查看更多

糟糕的shein复筛经历 初面很好，面试官很和善，有不知道的也会安慰说没关系。复筛的面试官感觉是个运维小组长，全程半小时没有问任何技术问题，起码有20分钟在就我的学校和公司发展和个人发展等与我聊天，给人感觉并不是很想招人。全程结束给我的信号是他觉得我不适合这个岗位，果不其然挂了。虽然但是没有问我任何技术问题单贫聊天就觉得我不适合挂我给人感觉欠佳。...查看更多

写一点给后人留个经验 接受面试，线下面试，上来就是先面技术考的不特别难有扎实基础都挺轻松。然后就是和hr面也是轻轻松松，最后和hr了解一些基础情况了就可以了二面是线上面的 总监面 主要考察个人的综合能力和公司忠诚度 当然最好能有点更多的话题。(后续了又加了一次面试)总结了：需要有足够的技术，能把面试的天聊长(时间长才好刷好感度嘛)，要有开拓性视野。希望对后续的你们有帮助...查看更多