面经详情

呀，过来吐槽一下。猎头帮推的，什么负极胶的岗位。面试官放了2次，鸽子。再面试群中问时间也无人回答。第三次迟到，这个不考虑。说好的视频，面试。连视频也不看，什么鬼👻。哈哈，随便就聊了10几分钟，简历不合适。你初筛不通过不就完了。工作4年，头一次遇到这种情况，牛逼。好像是电芯部的。某女经理。...查看更多

面试有三轮一面一面技术面，介绍做过的课题，做的实验的细节，实验过程中遇到的困难，如何解决的，还问能不能接受去外地出差笔试一面过了会有笔试，分为性格测试和命题作文两部分复试侧重技术面，深挖简历内容，主要集中在项目的一些细节或者是你实习中的一些经历，最后是聊天问家庭情况终面还没有开始，等后面补充...查看更多

由于是内部推荐所以免去了简历筛选。电话面试介绍岗位职责，基本核实教育背景及实习履历。技术面试问了，材料力学，弹性力学（包括本构关系）屈服疲劳，以及建模仿真软件和代码基础。涉及到的工作是使用codeaster编程对大型3D打印金属件进行建模仿真力学分析。考察了英语听说能力。...查看更多

首先是笔试，笔试好像是不同类型的职位试卷不一样（去年面试的，不太确定了，不好意思额），我做的主要是行测题目，没有专业题，这个还是不难的，通过笔试主要还是看学历和学校了；然后是初试，初试是无领导小组讨论，记得没错的话，应该是要选出对于一个优秀大学生的最重要的三种素质和最不重要的三种素质，当时给了十几种吧，比如团结合作、成绩优秀等等，面试官很好啦，她把题目抛给我们之后，就是我们自己在推进整个过程，讨论时间总共是30分钟（就是传统的无领导小组讨论的过程咯），我是因为带了手表咯，所以我就主动担任了Timer了。时间把控的过程，我觉得这一点我还是做得很好的，基本按照leader的时间分配，每个过程进行到一半的时候，我都会给大家提醒，有同学时间太长，我也会善意的提醒下咯。当然在这个过程中，我也提出了自己的意见，我主要是将所有的素质分成了两大类，虽然最开始大家不是很认可，不过到了最后做总结的时候还是按照我的那个思路来进行的。无领导小组讨论，我觉得最重要的就是要积极的参与其中，能够提出个idea最好，不能的话，那就好好听别人说，自己认可某个人的话，就支持他，并且在他基础上再加点自己的见解，也是可以的了。讨论完之后，HR对我们每个人做了个点评，说了优点和不足，因此感觉收获还是蛮多的，感谢感谢！（所以，也许你不想去晟通，但是这个面试还是可以去参加的，可以让自己进步呀）；最后就是到公司总部去复试了，要求带身份证、证书、成绩单等等，晟通管理非常严格，进去就有一种压迫感呀。复试在一个小厅里等候，小厅里一直在重复播放晟通集团宣传片啊，我面试时间稍微晚点，听得我都想吐了啊。言归正传，复试时两个工程师吧，年龄应该有40左右了（后来知道他们都是博士学历额），首先是自我介绍，然后他问了对晟通集团的了解情况，最后就着简历问了先问题，当时是两个面试官面试三个人，因此一个一个来啦，和我一起去的两个哥们都是我们同一个专业的（有一个有点跑题，经常答非所问，另一个就太不自信了，最后结果是两个都被刷了），我硕士做的东西和面试的岗位其实不一样的，当时我其实也有点虚了，但是想着既然来了，就豁出去了，自己非常自信的说能够胜任这个岗位了，因为自己的一些优势，这里就不细说啦。最后面试官对我对问了个题目，要我说出当时面试房间的三个缺点（当时其实有点懵了），幸好平时自己还是比较喜欢思考的一个人，让面试官给我30秒的时间看一下，看了之后有一个明显的缺点，我当时就看到了，然后30秒就过了，那也只能说了啊，然后边说自己发现的问题，边想咯，还真是说的时候，脑袋灵光了，又说了两个自己认为可能的问题，不管对不对了，找点理由支撑就行了。面试官对我的回答也还满意。就这样，过关了。*（因为是自己想到哪写到哪，所以可能有点乱，抱歉啊）...查看更多

面试一共三轮 第一轮在学校和HR面试  自我介绍 优缺点 兴趣爱好等等 比较轻松第二轮技术面 考察专业和方向是否符合 问了不少专业知识 以及说了薪资待遇 第三轮群面 问的非常非常多 简历上写的几乎全问了 有些回答不上来但是还是感觉有收获的 可以应对后续面试做准备...查看更多