面经详情

面试的是副总裁助理。一面先是HR来电简单沟通，也算是一轮电话面试。随后约了时间线下和HR再次谈。谈的效果很不错，很快决定往下推动。二面和副总裁面，面试官还有部门HR，公司的助理大牛前辈。中间有压力挑战的部分，也有放松的部分，简单而言对方还是把自己当成一个人来对待和了解。整个过程规范高效，也很尊重作为候选人的我。供大家参考~...查看更多

一面-HR电话面试 20分钟～半小时🕰️要求自我介绍，了解sas的使用情况，能否实习，期待的薪资以及是否已有其他的意向单位；简单向我介绍恒瑞的情况；历时整整1小时28分钟...总共3位面试官：编程部门总监+2位经理，➕HR。充分准备，引导面试官提出自己准备好能回答上的问题，否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况，向面试官解释了文章选题的历程，以及相关结论我没明白指的是什么...在散点图上画折线图，散点不就覆盖住了...没做过，没答上。面试官解释说用ggplot2程序包，+号...查看更多

去了以后先让你填一张个人信息表，写一些你对岗位的基本看法和期望薪资，紧接着笔试（但是会给你一个英文pdf文档作为资料）笔试不算很难只要你懂得sas相关的东西，笔试当场出成绩，出了成绩就会有主管来面试了。主管面主要针对你的简历提问问题，一般来说9没经验的话会问你呢实习经历和你的毕业设计还有一点统计学的知识，紧接着还会有第二个主管来面试第二个主管会让你用英文自我介绍，会和你英文交流几句（挺看重求职者英文水平的），其他大差不差，最后会给你介绍一下主要的业务还有公司的相关文化，还有说了可以培养新人但是很看重你的稳定性。最后是人事总监来面试主要就是提问一下你的性格以及你期望的薪资，还有让你问问你对他们的问题然后就结束了，时间用整整了一上午就让你回去等通知了。最后结果就是一直没主动跟你回复就是默认被淘汰掉了（要是通过基本当天最晚两三天就通知你），好多天以后问了一下结果和原因说是成为候选（其实就是没通过）英语水平太差，稳定性不高...查看更多