面经详情

笔试双机位，题量较大一面六个人一起面试，先分别一分钟自我介绍，再问对解决方案经理的看法，然后面试官根据看法结合项目经验问问题，我专业不太对口，没啥特别的，所以没被问，有三个人被问，面完以为面试挂二面依旧六个人一起面试，其余五个人都被问问题，就我没被问。不明白为啥第一轮不把我淘汰，还要第二轮再来一遍，没必要，真没必要，依旧觉得面试体验感不好且面试挂第二天收到差额录取通知，感情这是一路陪跑，最后的备胎是吧...查看更多

简单记录下面试过程线上面试，要求应试者这边开摄像头，面试官和HR那边没有开，全程对着一张白板，回答面试官问题，此为不尊重人表现之一。但面试官的态度还是很好的。面试时基本都是面试官提问，你不能问薪资待遇之类。面试通过之后有HR经理给你打电话，告知你薪资。HR经理是个女的，态度奇差，跟你说薪资的时候就仿佛她大发慈悲赏你口饭吃。你要敢有半分质疑，她就在电话那头骂你个狗血喷头。此为不尊重人表现之二。没多久面试时的HR离职了，这个HR还挺好的，不知道是不是他们HR经理太差劲了。收到这个消息后加上之前HR经理的态度，见微知著，觉得公司之后的发展不会好到哪里去，万一经营不善，辛苦工作的工资可能就没了，之后就没去了。...查看更多

华星光电的技术研发岗位，共一轮面试，总时长14min，面试官很随和，也没问太刁钻的问题，主要还是看课题方向1.如何看待武汉这座城市？2.对华星光电的产品及岗位了解多少？对器件有所了解吗？3.模拟计算是自学的吗？用的是学校的超算吗？4.课题的创新点是什么？总体就这几个大问题，还会根据你的回答追问一下，感觉面试官更看重的是你的课题方向是否符合以及学习能力...查看更多

首先是笔试，题目灵活度比较高，不会有固定答案，比如会问到需要做试题上图像的边缘分割，可以使用哪几种方法，通过平时对算法的积累可以回答出来。还需要写一些简单的代码，如滤波处理等。然后主要先是HR沟通，自我介绍及一些基本事项的沟通，这部分比较轻松愉快，诚实回答即可。之后是部门经理沟通，会根据在校研究的课题，发表论文的内容进行提问，只要思路清晰，按照项目的实际情况回答就可以，可以适当提一些项目中对方可能感兴趣的细节。经理人很好，整个沟通的氛围都比较融洽，不用紧张，回答自如自信点即可。...查看更多

整个招聘流程不流畅不靠谱，招聘后期沟通多次但是都以各种理由拖延，理由真实的话可以接受，但是最终停止招聘后未通知候选人以及询问无响应让人对整个流程产生怀疑，对公司的工作效率也持怀疑态度第一周: 周一线上面试第二周: 周一线下面试，周三询问联系人，反馈面试通过，需要等hr联系，周五再次询问反馈hr生病第三周: 联系人两次询问hr是否联系后，回应会催促hr，周三hr主动联系，询问当前及预期薪资，回答后无响应，周四主动联系hr后，hr反馈已接收到薪资信息，因为这两天为发薪日，薪酬同事未反馈消息，需要等待薪酬同事第四周: 周一再次询问hr，hr反馈薪酬同事有事请假第五周: 周一联系hr是否有结果，hr未回复消息，同时招聘已停止，不知道是已经招到人还是其他原因...查看更多