面经详情

超级差体验，招聘岗位描述跟面试岗位区别很大。说明内部沟通信息差，这侧面反馈公司管理，各行其事，配合协同差，只管自己作秀给老板看。面试者无礼貌，姿态居高临下，说明公司内部管理非扁平化。刺探对方公司技术秘密，语气嘲讽，自我感觉良好，即非芯片原厂，也无核心算法，大部分工作集成市场资源，迷之自信。借面试解决自己公司实际开发问题，刺探信息思路。1-3年经验可以考虑。资深不建议，除非老板重视，亲自面。公司明确有你的坑，不然面试者觉得你对他位置有威胁。贬低别人，用初级工程师面试卷面试资深开发。...查看更多

给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。...查看更多

一面电话交流，自我介绍，了解经历。还要一分钟英文自我介绍二面视频面试，hr投影题目，自己手写在纸上半小时内做完拍给她题目开始英文的，要求英文作答什么是seo、一道英文数学题，还有很多像公务员一样的逻辑题；后面是中文的，要写出对应作者的书名、书名对应的作者、自己最喜欢哪个书和理由、用关键词造句、关键词写推文标题半小时内答完后，要求一小时内把邮件的笔试题发给hr，笔试内容是依据要求写完整一篇推文还有信息流短信。应聘的是广州分公司问了之后公司只有7个人，规模小名气不大，面试问题很繁杂，小公司大厂要求，专业考试。...查看更多

首先声明，本人每隔一段时间就会参加几次面试，主要为了检验这几年工作上是否有提高，同时也了解下当前同业信息（其实很多企业招聘也不是真的招聘，而且向求职者咨询市场信息）1、面试的HR小姑娘人很nice，专业度也不错。2、面试的岗位是投行部总经理，一开始面试官说是总经理，结果来的是风控经理，多话完全不在一个纬度上，问的都是一些小白问题。3、HR专业度应该还好，主要是在公司话语权不足。4、中基协官网显示：这家公司一支基金都没有，结果牛吹的有点大，上来就说管理几十个亿，哎，这行都这样，也理解。5、给后来的面试者排个雷，这家企业没有资金可以投，但小白来积累点学习经验倒可以。...查看更多

精品投行还是比较看背景经历，周围同事基本都是清华北大海外名校，首先是HRVP面，然后是Par面，最后见集团的大老板。面试的问题主要是考察背景经历的真实性，以及一些对新经济各个行业和投资的思路，包括之前的一些投资案例讲一讲。给后来面试者需要注意的一点就是公司不论四季穿着都非常正式，一定要穿西服。...查看更多