面经详情

面试总体感受挺好，分为两轮面试，第一轮是人事部的人，来沟通具体的过往工作经历，及未来发展的明确方向。沟通起来很顺畅。紧接着就是部门领导进行的专业面试，具体问了工作上相关的问题，对于过往的工作成果进行了考评。沟通的很直接。工作是独立办公场所，办公区也很宽敞，给面试者很好地体验。虽然还没入职，但已经开始期待，在乐享的未来工作生活了。...查看更多

面试：就是围绕简历问之前的工作内容，看是否匹配工作职责，之前同行业和同岗位的比较容易加班：写着不加班，但工作量很大，工作时间内完成不了，需要义务加班福利：福利给的比较抠，试用期都没有，转正之后也一般，社保全额缴纳，公积金转正6%这是唯一不错的氛围：还可以，领导没什么架子...查看更多

#英文编辑面试 hr和主管面，主要对简历上的工作经验做了一些询问，最近一份相关经历问得比较详细，相对简单。二面谈对网文出海的一些相关认识及公司文化，了解到公司是初创小微企业，团队人手不足，社保交最低。工作内容与之前经历相符很想加入的，结果说薪资要的太高了，应届生给不了😅我几年的工作经历都在简历上清楚的写着啊，也是无语了😅避雷。...查看更多

首先整体感觉就是HR相当不专业，问的问题很水说几句话就能感觉出她的学历不高但是态度却很趾高气昂。（这点深有体会越是大公司hr越专业越谦逊，小公司hr总会有一副什么都不懂但却很想展示自己权利的样子）当我在回答第三轮面试官问题的时候，HR给二轮面试官使眼色（…）让我觉得非常不被尊重。第三轮面试官从面试到一半进来的，又重新问了很多我已经回答过的问题。等于说HR在交接时完全没跟第三轮面试官简单说明我的情况或者说已经询问了哪些问题。应聘流程也很不清晰，到面试结束都没人介绍一下二轮和三轮面试官的职位。整个过程只有第三轮面试官算是专业的，（至少他知道从哪里深挖求职者的经历）但是也会纠结一些奇怪的常识性问题，这些其实可以理解。但是因为之前hr的不礼貌到这里我内心已经不想选择这里但出于礼貌还是简单回答了问题，不想对第三轮面试官深挖的问题进行证明了。团队小不够专业可以进步。但是礼貌和情商不是提高专业度能解决的。总的来说是面试练手的好去处。流程不清晰但是有基本的笔试，可以获取一些面试经验。...查看更多

简单记录下面试过程到场扫码填写个人简历基本信息，笔试通过后用于直接打印。学科编辑笔试两份试卷，一份学科试卷，一份校对试卷，学科有分数要求，我面的数学150/120，但具体会根据试卷难度酌情考量，可以有1-10分的浮动，校队试卷100/70，硬性70分，第一次笔试不通过有一次重考机会，但分数要求一般上调5分，笔试通过当即准备一会儿进行面试。面试由多对一的形式进行，分别是人事主管，人事助理（通知你来笔面试的人），学科部门主管，学科部总编，一人一个问题，涉及自我介绍；对工作，公司的了解；个人优缺点（这份工作介意大家描述自己耐心，沉稳细致，避免活泼）；笔试试卷准备的时长；你的问题。面试结束后1-3天给予回复，成功会发PDF的offer到邮箱，内容详细。总的来说，流程正规，工作挑战性大，可以尝试。...查看更多