面经详情
匿名用户
面试了职位:副总助理
确定通过
询问英语水平,再让你...
询问英语水平,再让你看一份合同说出其主要内容和注意事项,并且说出自己对这份合同的建议和意见,同时测试下写作能力,英文读写能力。
Q:对于这份工资你觉得工作内容有哪些?
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匿名用户
总助
感觉靠谱
三次面试,初面人力总监聊一下基本情况,做了个性格分析测试题,花了很久时间。 二面部门经理,主要面试了英文,基本上说自己的经历,职业规划,与业务相关的比较多 三面见老总,主要是聊天,北京人,口气中比较自负。 薪水基本比期望薪金少1k,没有一金,有五险。面试时问公司的情况,人力总监比较油滑,总是报喜不报忧,不够客观。公司实际为民营,夫妻店,招聘上硬说是外商独资。
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包含1个问题,1个回答
Q:会关注面试者的家庭背景,比较喜欢家庭背景好的,很势力。
2 年前 发布
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匿名用户
总经理助理兼翻译
确定通过
三次:1.先填表格,做人格测试题;HR面谈,主要围绕CV和一些常规问题;2.笔试4小时;3.总经理面谈,公司和工作的情况。
包含1个问题,1个回答
Q:你最大的优点和缺点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
经理助理
确定通过
1)要准备一个流畅的自我介绍,包括个人基本信息(姓名,籍贯,学历相关,应聘什么岗位,个人兴趣爱好特长等); 2)提前在网上了解清楚公司的发展历史,具体产品,部分荣誉等信息; 3)准备以往自己在工作过程中的一些成功案例;
2 年前 发布
2
匿名用户
经理助理
感觉靠谱
浦发的一面是群面,看到了QWA,我们的题目题目是对大学生炒股的看法。讨论40分钟最后先面试管报告,期间三个米啊是你h米娜去表情,有逻辑的我进了二面,二面已经到了半个月之后,3面8,先就自己的性格特点介绍简历上没有的内容,说多了面官一挥手就不让你说了(我就是那个收不住嘴讲到其他东西被截住于是慌了神的冲头),然后面官问了四个人对个金业务内容的看法,剩下四个对业务员需要的品质的看法。我们一组两个海龟,其中一个有些洁癖,面完了一直在唠叨“哎呀你怎么说成这样都不能给我一点借鉴”、“我都准备好反驳前面四个人了,我们国外都这样,结果怎么是要补充啦”这种话题。但关于最后的结果我依然不能给什么建议,因为我们这组7个人都去体检了,包括这个海龟。 小tip,一般前一组和后一组的问题是不一样的,不要被上一组人的经验迷惑。
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2 年前 发布
匿名用户
总经理助理
未通过
面试前给你三份问卷填写,题目较难,设计不合理,面试岗位与问卷问题没相关性。具我观察某些岗位招了半年还在招,不知道是在招聘还是做宣传!人事就问问基本情况就让你回家等消息了,可是基本情况在电话里已经确认好才邀请面试的啊!有点荒唐!
2 年前 发布
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匿名用户
部门秘书
确定通过
部门经理和两位hr一起面试。只有一轮。在三楼的会议室面试。 面试前先填表。三位面试官轮流提问。大多基于简历询问,如为何选择我们公司。以往的实习经历等。
2 年前 发布
匿名用户
总助
未通过
三轮问的都是些基本问题,自我介绍,优缺点,职业规划,职位看法什么的。后两轮的面试官有个特点,比较爱问隐私,什么有女朋友么,找工作多长时间了,已经面试了几家公司了,都是些什么人啊?难道这是你们的秘密武器?一个星期之后给我发了个邮件说,对我非常满意,然后向我推荐了其他岗位。
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包含1个问题,1个回答
Q:有女朋友么?找工作多长时间了?面试了些什么公司?
2 年前 发布
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江苏博泓精密机械科技有限公司面试经验:询问英语水平,再让你...