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1, 问离职原因 ...
1, 问离职原因 2， HR专业问题的提问 3, 行政和人事的岗位职责是什么 4，谈谈绩效考核的标准
Q：1, 问离职原因 2， HR专业问题的提问 3, 行政和人事的岗位职责是什么 4，谈谈绩效考核的标准
hr

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匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
1.网投，只要年龄不超过，基本上都会通过 2.总部面试，有一定的能力就会告诉你薪酬结构和晋升渠道，薪酬偏低所以用晋升来弥补，看你自己接不接受。 3.门店分配，就近原则。 4.实习，培训，考核。
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Q：专业是什么？为什么选择做行政秘书
2 年前 发布
匿名用户
行政文秘
未通过感觉没戏
一到公司就问我一些问题，接着没聊几句就走了，蛮简单的。
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Q：你为什么想来面试这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过感觉靠谱
面试两轮，第一轮人事面，第二轮是经理面。 我当时就是很自然的和她们聊，很放松的感觉，会让你说出你想说的话，从而更加了解你，放松一下就好。企业看中的一般都是综合能力，面试时不要紧张，自然发挥就好。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
确定通过确定通过
先面的人事，主要就是介绍自己。所有面试都能过这关。然后面的财务经理，因为这个行政工作主要负责财务出纳。财务经理通过后才能去校区面校区校长。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍一下你自己。之前单位对你的评价。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
未通过未通过
用英文进行简单的自我介绍，测试基本的英文能力，根据简历提出一些基本问题，同样是英文，回答不出也可用中文，之后问一些之前的工作经历以及对现在所面试职位的了解。之后换了面试官，问的问题比较专业，并给出情景问题，测试反应能力和灵活性。
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Q：为什么选择在该公司？日后的职业规划等。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
未通过未通过
首先有一个无领导小组讨论，给大家一个题目，半个小时左右的时间讨论出一个方案，最后由一个人总结汇报，讨论的过程中面试官会注意每个人的表现，所以大家注意的是一定要参与进去，不能不说话，但也不能抢着说，注意礼貌，说的时候要表述有理有据，让面试官觉得你分析的有道理，或者有某项方面的才能，讨论结束后，表现优秀的会被通知去各个部门的HR那里面试，这个面试就会问一些学的专业和经历什么的问题。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过未通过
金升阳校招非常有效率，1天内完成笔试-宣讲-一面-二面-offer，对于应聘者来说十分富有挑战性。笔试在宣讲之前进行，所以千万不能迟到。笔试时间为30min，笔试题目根据应聘岗位而定，技术类的做技术类的，财会类的做财会类的，我当时做的是综合类的题目，有选择、填空、简答，基本是行测吧。宣讲过后就会宣布入选面试的名单。...查看更多
2 年前 发布

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