面经详情

时间比较久了，已经有些淡化了，当时问了一些专业知识，包括常见的机械电气的失效模式，薪水要求等，对团队协作的事也问了一些，但不主要，主要是技术类，职位也不高，相对不严格。 但是后来进来的同事就严格了，学历啊，能力啊，考核了一大堆，不过还是看感觉，毕竟冠冕堂皇的东西多，实际用到的少。...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多

1、公司内部竞聘，招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种，群面是由公司人事领导，本部门的领导，销售部门的领导组成，单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍，工作经历，然后提问必答题和选答题，最后自我评价。问题：4、被录取，但是薪水不高，2400+300补助 5、感觉一般，难度一般...查看更多