面经详情
匿名用户
面试了职位:行政
未通过
一天偶然的机会在一家...
一天偶然的机会在一家招聘网站上看到这家公司在招聘,于是投了简历,过了几天接到电话,说让去面试,去了之后在一个屋子等了会,抽签顺序,我是第5个,进去后看有5个面试官,先后依次问了几个简单的问题
Q:自我介绍下
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匿名用户
行政主管
感觉没戏
总部招的多是经理级别的职位,对个人资历比较看重,不像地方分公司就没有那么严格没有那么高的要求,如果自己的经验不足还是不要去总部部门面试
包含4个问题,4个回答
Q:如何理解行政这个工作?你以前的工作跟我们现在的行政工作差异挺大的,你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
hr小妹妹感觉对面试流程非常不熟悉,一开始说两轮面试,过来复试临时说三轮,业务部门平级的人面,感觉就是在套行业信息,基本不会围绕人的能力去提问,本来提前越好要见HRD,现场说HRD没时间,都是在问以前大厂的细节工作经验,之后HR随便以一个笔试不通过的原因打发了,国企作风。
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2 年前 发布
匿名用户
行政
感觉靠谱
经理只面试了几分钟就决定录取,工资低,但是说年底行政也有奖金,所以就答应了。
2 年前 发布
匿名用户
行政
确定通过
面试两轮,第一轮就简历所写提问了很多问题,包括学校经历以及已有的工作经历,问了很多,问的也很细,反正算是对答如流,第二轮同样又问了一些基本情况,介绍了一些工作职责,顺带也考验了人一把,问我觉得能否胜任,总之全程下来都步步紧逼,比其他公司的面试要专业些,问题也尖锐一些。
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2 年前 发布
匿名用户
行政
未通过
据专业HR透露,电话面试时,为了提高求职者与职位的匹配度,从“技术层面”上,HR通常会提出一些引导型开放话题,这就很有可能会造成整个面试过程中,求职者始终都处于一种侃侃而谈,且自我感觉良好的状态。注意,这并不能代表HR对你的回复全都满意。专业的HR并不会在面试过程中明确表示出他的喜好,因为这会给求职者造成一种暗示:继续话题或是终止话题,这会影响他对求职者身上相关元素的判断。
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包含1个问题,0个回答
Q:对我们公司了解多少
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
1.通过学校的公众号看到招聘信息,投递简历,第二天就收到了回复; 2.面试过程先是电话面试,之后去南京西路的公司面试; 3.面试内容感觉没有特别多专业性问题,我的时间安排、学习情况;还有一些之前的实习、实践经历等。 4.工资比较低,主要是我希望能从基层学习起来,因为是房地产咨询五大行,所以会有一些他的工作逻辑在里面。 面试官问的面试题:时间安排、学习情况;还有一些常见的问题之前的实习、实践经历等。
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2 年前 发布
2
匿名用户
行政主管
确定通过
先是HR简单的了解情况,便开始了笔试,笔试基本1个小时,考核内容和国考题类似。 之后是面试,现实部门经理面试,通过后总经理面试。 总经理面试有两次,出一些历史题目。 从最初的的笔试到应聘成功,几乎要花半个多月的时间。
2 年前 发布
1
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修正面试经验
修正面试经验:一天偶然的机会在一家...