面经详情

校招，三轮面试 第一轮是在学校招聘会上，主要就是看了简历，针对简历了解相关情况，如果觉得简历上面相关经历合适，就会推荐相关的事业部和职位给你。然后可以进行初步的沟通。 第二轮面试是业务方向的主管进行面试，仍然是围绕简历进行提问，比较关注于之前的经验。中国制造网好像整个都看中已有的经验，所以应届生可能没有实习经验的话会稍微吃亏一些。 第二轮面试结束之后会在现场进行一个小时的笔试，笔试的内容是与业务相关的三道问答题，答题时间是一个小时，按照自己的想法进行答题就好。 第三轮面试是高管面试，是所属事业部的总裁和人资部门的主管一起进行面试。随便聊一聊吧，问题根据面试的岗位的不同以及经历的不同有所侧重。...查看更多

一、首先约好9点半面试，到了先到前台交一份简历，然后前台会给一份扫描二维码填写基本信息的资料，还有一份自我评价的题目，到会议室填写好网上个人资料，再做好测试题，测试题有7道，每道题给10分，然后分配到每道题的8个选项中，主要测试个人优缺点以及职业倾向。资料和测试题做好交到前台坐门口沙发等待面试。 二、面试开始，2个部门主管进来面试，难度不是很大，首先肯定是自我介绍，主要是了解一下表达能力和逻辑能力如何，然后就问一下生活上和工作上的问题，气氛也不是很紧张，问题问了比较多，可能持续半个多小时以上。结束之后，让我出会议室到门口沙发坐着等一下。 三、坐了一会，又过来一个人可能是人事主管，让我再次进到会议室里，说初试通过，直接复试，三个人一起面试，这个人事主管是压力测试，表现出对你的回答不感兴趣，问一下尖锐问题，比如：你没有做过销售，那你觉得凭什么你可以胜任这份工作？还有对一些问题追问到底，细问，表现出一点压迫感，其实只要看你的反应和表现，我是全程比较淡定轻松的应对，所以面试官对我的印象还是不错的。持续了将近20分钟左右，让我出去门口等一会。 四、面试的人事主管再次叫我进去，然后态度完全不同了，表现的正常多了，跟我说了他面试下来的观点，表示比较欣赏我，但是希望我回家跟家人商量一下销售的工作模式是否能够接受，如果可以的话第二天就可以过来试岗2天。 整个过程无论是轻松的问题还是压迫式的尖锐问题，一定要表现的淡定一点，从容一点，自信一点，这样考官会觉得你气场和应变能力不错，会加分。...查看更多

面试挺随意的，我去的时候我才工作1年，由于面的比较低级，所以很简单，就问我做过哪些，会哪些，那时候项目组要用flex，就问了一些flex的题目而后问了我要求，并说了公司待遇与福利，我说我觉得有点低，经理就反复强调我们是十四薪，福利好，过节各种卡什么的，我就说回去考虑下。后来跟经理商量，试用期过去后，如果可以，给我再调薪一次。并且最后如愿。...查看更多