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一面人事，二面人事总...
一面人事，二面人事总监，三面总经理，四面总裁
Q：离开原因，最大失败

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匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
我是被内部人士推荐去做软件开发实习的，HR问了一些简单的问题，比如是谁推荐来的，以前接触过什么技术，对该公司的了解有多少，一周能来几天之类的问题，后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。
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Q：以前接触过什么技术， 对该公司的了解有多少， 一周能来几天之类的问题
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过确定通过
显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
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Q：你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
招商经理
未通过未通过
在这家公司的最早一批人几乎都不是这个行业的，凭借努力和快速学习迎头赶上，超越竞争对手还是很不容易的。面试的时候会有做考卷，关于中国传统文化方面的，如果有涉猎的话会容易很多。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
在学校参加的宣讲会，然后每个人上台30秒的自我介绍，然后说现场发放5张pass卡直接进入复试，其实这30秒自我介绍并没有什么用，几个HR就在台下利用这个时间看你的简历，看你有没有相关的实习经验，有的话就优先给你pass卡，跟你自我介绍的表现没有任何关系。然而，后来很多没有现场拿到pass卡的也都通知去复试了，去了公司先给你填一张笔试表，内容考察你对公司的了解，还让你画一幅画关于你对德必的认识，然后进行群面，当时我们6个学生，HR也有6,7个，他们的招聘队伍不能不说真的很庞大，群面主要是自我介绍，然后给一个题目让我们讨论，然后给出一致的看法，后来还要求用英语跟现场的一名意大利人交流，后面对应部门的负责人分别问了一些问题，后来回来之后得到电话通知让我先去实习，因为还没有考虑好所以没有去。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试，包括自我介绍，按后问一些是否签约，自己发展方向之类的，以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面，设计的问题比较多，包括一些基本的IT基础知识。
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Q：最后签约前会问你自己有什么疑问？
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
9到10个人一组无领导小组面试，讨论题目是会员制度的实施方案，每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课，大概是初级会计到中级会计难度，还有一部分企业文化内容。
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Q：在园区出纳，园区会计和总部会计中选择。
2 年前 发布
匿名用户
计划
确定通过确定通过
先是打电话通知去面试，初试，人力资源专员面试，有关工作经验，工作内容，细节等提问；第二次人力资源经理跟生产主管面试，详细的工作内容及有关细节，最后复试确认通过
包含1个问题，0个回答
Q：职业规划，工作上遇到的难题
2 年前 发布
1

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