面经详情

从地区经理到人事经理...
从地区经理到人事经理再到销售总监一共花了1个多月时间，差点去了别家
Q：经验类的问题较多
经验

相关推荐

匿名用户
区域拓展经理
确定通过确定通过
先是接到猎头的电话，推荐这个职位，接着HR电话面试，问一些现在的工作状况， 再就是大区经理（也就是直接上司），主要问一些工作的状况和解决问题的方法，还有就是管理员工的能力， 最后是区域总监面试，问一些解决问题的方案，主要是大区经理这一关，通过了就基本OK
包含1个问题，0个回答
Q：怎样管理员工
2 年前 发布
1
匿名用户
市场分析助理
确定通过确定通过
部门主管面试。 主要是针对简历进行细节询问。另外也会对百事食品的基本业务知识进行询问，所以最好提早做个准备，熟悉熟悉下百事食品的一些产品知识，以备不时之需。如果掌握相应的数据分析软件更加稳妥，因为据说面试官会当场测试你制作数据透视表的能力，幸好我没遇到。
2 年前 发布
匿名用户
市场
未通过未通过
问了一些简历方面的问题
包含1个问题，0个回答
Q：你想学什么
2 年前 发布
匿名用户
市场部 consumer insight
未通过未通过
接到的电话面试是一个小姑娘，语气很好，问了基本的问题。到百事去面试是在一个会议室里，先发了一道case，内容大概就是根据某几个产品销量的变化，初步判断某公司的决策是否正确，准备时间大概十分钟吧，有纸笔，可以做许多草稿和计算。开始后，先自我介绍，然后问了case，问了对市场部有什么样的理解，觉得自己在沟通中遇到的困难是什么，还问了一些其他的常规问题，包括简历里的。面试的经理英语很好，但也没有让我做英文的自我介绍，就是在说话的过程中要听懂她说的话需要注意力集中的听英语发音。全程大概二十多分钟，没到半个小时，百事的工作人员都很好很有礼貌。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
区域拓展主任
确定通过感觉靠谱
1、自我介绍 2、以前工作经历了解，分渠道销售占比、看法 3、经销商管理经验 4、团队管理如何进行 5、英语水平怎么样
包含1个问题，2个回答
Q：1、经销商团队如何管理？
2 年前 发布
匿名用户
新业务部销售
确定通过确定通过
单独面试，经历了两轮面试，面试官是HR，人很亲切，面试就是围绕个人经历和简历上的问题展开的，比较有意思的就是面试官会围绕你的个人兴趣爱好问很多东西。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
问的很细致，工作经历及为什么辞职。面试时掺杂了很多市场问题，比较具有挑战性。
包含1个问题，1个回答
Q：怎样管理客户
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网百事食品百事食品面试经验百事食品面试经验：从地区经理到人事经理...
正在招聘高级区域拓展主任Sr.TDS（郑州）等 24 个岗位