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匿名用户
面试了职位:科技项目申报专员
未通过
询问基本情况,聊天
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Q:职业规划
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匿名用户
市场
未通过
先电话面试,因为是海外岗位首先考核了下英语,其实也很简单,主要就是用英语做了个自我介绍,简单的回答了几个问题。 然后过了大概一周左右是初面,大概是科长级别的人和几个技术专家,问了些专业的问题,主要是考察专业深度和广度。 又过了2周接到终面通知,主要就是和部长谈,这主要是综合素质的考察,另外谈了下对薪水。
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Q:对薪水的要求
2 年前 发布
匿名用户
皓月生
确定通过
在总部面试的,赶紧难度一般。
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Q:模拟销售,只有30秒构思时间,挺好的。
2 年前 发布
匿名用户
销售行政助理
未通过
感觉很快,到我的时候快到中午了,下面还有十几个人,hr明显感到着急了,问的很快,为什么辞职?自我介绍 待遇要求 有男友没有 男友是干嘛的 近期有结婚打算没有
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Q:对我的私生活打听很清楚
2 年前 发布
匿名用户
店总经理
感觉靠谱
初试:笔试,题目发送到邮箱。答完题回复给人力邮箱 复试:集体讨论,类似于360头脑风暴 复试二轮:自己走访7天旗下的酒店,写出感受(类似巡店报告)
2 年前 发布
匿名用户
卖区长
确定通过
自我介绍 之后提问 在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
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Q:在哪个城市上的大学? 去过什么样的商场? 某商场的设施是什么样的?服务是什么样的?薪资要求?
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
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Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
微信营销
确定通过
先是电话面试然后去公司面试,问了之前的工作经历。
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Q:给我一个雇你的理由。
2 年前 发布
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