面经详情

主要是问java的基础，servlet，spring， strtus这些熟悉就基本没有问题了。 一些基础的问题我就不谈了，这些不懂就别去面了。 如果要拿高点的工资，你需要了解数据库隔离级别，map底层结构，spring aop原理。优化，js等。 后来我要的工资较高所以《深入理解Java虚拟机:JVM高级特性与最佳实践》过来面试，他问的都比较难，记得这么几个问题： 问题1：两个list，一个1万个元素，一个10个元素，查找一个元素它们的性能差多少？ 答：java中元素采用hashcode的散列表存储，首先先通过元素的hashcode确定在散列表中的那条链上，再遍历链找到元素，每个链最多16个元素，所以性能相差只有20%-30% 问题2：spring中什么时候回滚事务？我要在某些异常才回滚事务，某些不回滚事务。 Spring AOP原理，Spring在产生异常的时候回滚事务，我们可以在@Transaction 标签中配置，哪些有异常回滚，哪些不会滚。 问题3、数据库隔离层，oracle的隔离层是如何的？详细区别。 四层（脏读取，读写提交，可重复读，序列化），区别大家度娘吧，实在太多，他问得很细。oracle支持读写提交和序列化两种。 问题4、js覆盖父类的方法，如何访问父类的方法。 js不熟悉，没回答。 问题5：排序算法的性能表达，大O(n) 问了我快速排序，我直接拿最差的大O(n^2)回答，这个是可以的，当然准确的应该是 O(n*lg(n))。 笔者JS不熟，所以没拿到很高的工资，不过答成那样也被录用了。...查看更多

在远光面试随缘，碰到要求高的面试官， 不仅要技术好，还得懂得如何在技术层面上吹出高大上的感觉，这一点会加分，面试时候装作老实厚道，比如问能不能接受加班，如果公司有突发状况，在非工作时间点能不能及时回来处理，如果肯定的回答的话能加分，在GRIS项目组里，主要能熟练使用JS,JQ,ORACLE,JAVA等语言，前后段的技术要求都得有，公司有自己的框架 ，OSGI模块化管理，调度框架，SPRING，HIBERNATE等等，后端技术较为落后，主要是因为公司早期的项目都是在这之上进行开发的，后期想要用新框架 不好解耦。 当时面试的时候除了技术外主要还有三个主要问题要问。 1.对远光的了解以及如何看待ERP的发展； 2.对薪资的要求； 3.能不能加班。 ...查看更多

第一轮是电话面试，第二轮是产品经理面试，第三轮是HR面试，这个流程还是觉得比较奇怪的，问的都是很基础的问题，一开始投了简历约了电话面试，后来通知去公司面试，产品经理直接面，没问太多技术性问题，问了设计模式，hr面试的话谈了一些工作中特定情况的处理，总体感觉面试难度不大。...查看更多

在广工做的笔试，用的是他们的app，第一次以这种形式答题。题目考察范围非常广，前后端通吃，不过其实笔试做不好也没关系，都还是会进入到面试。 面试就两轮，其实本质上就一轮。最开始的是人事简单聊聊个人情况和家庭背景，还有期望薪资，然后就到了技术面，技术面主要是评级，最后根据评级申报你最终的薪水。除非是特别差的，不然都不会通不过吧，反正我觉得自己其实没答得特别好，也有A-，很自然就到了最后谈薪。全部流程都是一个下午搞完的，而且非常赶，要你签双方协议甚至三方协议。就算是我的第一个offer，我也还是知道肯定要给人时间考虑的嘛，你招聘成本高，也不至于这么赶，而且很多异地招聘，都是可以把三方寄过去再签的。 其实薪资不算高，但是在珠海来说的，可能还算不错，而且包每日伙食和一年员工宿舍，但是薪资涨幅是几百几百涨的，第一次听说原来我想涨个1k还需要个2年的。虽然第一次了解offer情况，但是直觉告诉我这不是常规操作，后来其他offer证实了我的想法，一般加薪都不可能是2到300一点点加的，都是根据原来工资的百分比上调的啦。 还有就是五险一金的公积金巨坑，听上去缴纳10%很高，但是缴纳基数不是按照税前工资交的，是按照职称对应的级别的公积金基数再乘百分10，算上去连200都没。佛了… ...查看更多

早上是HR面，就聊聊比较常规的，比如大学生活，职业规划，期望工资，最后除了道性格测试题。 下午是电话技术面试，大概聊了40分钟。因为是网申，所以公司能看得到简历。根据你项目上面的简历来问你技术问题，比如谈谈Spring中的IOC和AOP的理解，项目中有遇到过什么问题，你是怎么解决的。BeanFactory和ApplicationContext有什么区别？了解几种锁？还有其他很多关于技术的面试问题。 ...查看更多

1、02-16星期二上午去面试，是两轮技术面试，喊价9k； 2、第二天，hr打电话给我说只能开到8K，告诉我还有绩效、餐补，加上也差不多9K，我说我要考虑下； 3、第三天，我打电话过去，说可以接收，hr那边说背景调查和体检没什么问题的话，就可以走offer流程，发放offer了，同时要我把证书编号发给他，我当天晚上就发了； 4、第四天，通知我总部有个技术总监过来喊我过去谈谈，说不与offer发放有关系，不与薪水有关系，预约的是下周一（03-21）； 5、周一（03-21），我过去了，也就是今天，先是技术面试，然后再试部门技术总监面试，我当时就觉得莫名其妙：不是已经面试了吗，不是已经说好了给offer的吗？ 6、两轮面试完了之后，另一个hr说有个好消息有个坏消息， 我当时就纳闷：怎么回事呀？ hr说：好消息是我面试通过了，坏消息是7300。 我就说：怎么又是面试呀？ hr说：原先部门的人招满了，要我换到另一个部门。 我当时就说：不能接受了，8K已经是底线了，7300不考虑，这个是贵公司常用的压价手段吗？ hr说：她也不知道 我说：offer无故的被扣700块钱，你能接受吗？ hr说：这个要看个人吧，你看我就能接受 我说：不能开到8K，我肯定不考虑的 hr说：帮我争取 等到17:35的时候，给我打电话过来 hr说：还是7300 我说：行吧，你们无故添加一轮面试，你们害我跑一趟，把我半天的请假扣的薪水和路费返给我吧？ hr说：公司没这个规定，你怎么这个样子？有点胡搅蛮缠 我当时就火了，被别人当猴耍了半天，直接把电话挂了，气死人了 大家千万不要来面试，面试都这么坑，还不知道进去之后里面多坑呢？还好没有进去...查看更多