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面试分好几轮。第一轮...
面试分好几轮。第一轮是人事专员1对1面谈。看了简历,聊了很多关于职业规划和性格方面的优劣势。结合大学时候的经历。第二轮是一周以后,销售主管视频面试,这次了解了很多关于岗位的匹配度,关于岗位的工作内容,行业的一些事情,以及怎么处理各种问题。第三轮是电话面试,即部门主管面试。了解了自身的一个发展打算。
Q:你以后打算在哪里发展?

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匿名用户
课程顾问
未通过未通过
先是电面,问了一些想选择的职位,为什么选择该职位,简单讲经历,一段英文介绍(有关简历中的经历),基本ok后通知初面的时间地点(在武展6楼)。 初面:先是填简历表格,做9型人格测试,然后群面,当天是4个人一起,面试官是两个HR。各种问题吧,关于简历,关于经历,关于对瑞思和课程顾问了解等等,有角色扮演部分。过了就去另一个教室写试卷,有数学、逻辑、推断、英文阅读4种类型。然后回家等通知,3个工作日。会要求着正装,化淡妆(有眼影)。裙子或裤子都可以,必须深色系。袜子要黑色。 终面:前一天下午5点多通知的,同样的地点和时间。群面,HR说应该有8个人,只有5个人来了。面试官是之前两个HR,一个销售总监,一个运营总监(男的,但没有提问)。先假设每个人是家长,认为瑞思有什么特点。有角色扮演,两人一组互扮家长和课程顾问,比如家长提问孩子没有自信啊,能不能换老师之类。对每个人有不同的问题,比如过去的业绩,怎么看待业绩目标,等等。传一本书,简单英语,每个人读一页,对课程顾问不做重点考察这点,只是走流程(HR说的)。最后可以向面试官提问。回家等通知,3个工作日。 没过,电话问,那HR说不是当天面试的HR,所以不知道为什么原因。 觉得有些奇怪,因为感觉还可以,答题啊、试卷啊。也不知道具体招几个人,可能是一个有经验的能过吧,角色扮演时候能感受到经验。另一个个子高的也可能,有气质吧,后来去一个校区时候看到瑞思课程顾问个子都挺高的(HR和销售总监个子并不高)。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:HR发问会连珠炮式的,测试抗压性吧。
2 年前 发布

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