面经详情

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。...查看更多

1）填写应聘者材料（常规的应聘者表格）； 2）HR面试：先是个人基本情况介绍，然后HR会就个别经历提问，然后是跳槽原因，然后问你有什么问题，然后就进入下一轮； 3）业务负责人面试：不知道什么级别，再来一轮个人情况介绍，然后针对项目经验进行提问，也会对个别业务问你个人看法，正常应对就好。...查看更多

不管面试有没有通过，我得赞扬下找我的猎头，从开始到结束，都是非常关心。再讲下面试经历： 工作地点，港汇，肯定是高大上了…… 面试官是一位上海人和一位日本人，应该是主管了，上海人一开始我以为是翻译，然后了解应该是机构工程师，日语很棒，赞一个。 总得面试过程，自认为是比较顺利，看了我的作品，也了解了我的工作经历，问了一些开发过程中应该注意的问题，产品的难度应该是比较低的的，但是市场是蛮大的。遗憾的是，好像没怎么让我问问题…… 不管成功与否，是一次不错的体验...查看更多

感觉环境和位置不错，应该属于技术人员较多的公司。起初目标职位是产品总监，而且部门也偏线上支付部分。结果HR给分配到了线下收单部门，初面试高级产品经理，非常NICE，后来聊着觉得可以岗位诉求和工作经历都有偏差，就直接提议去找他们的部门副总来面试了。等待后，部门副总面试，也是属于案例沟通类型，聊的比较开心，最后面试官建议会给岗位匹配度高的部门推荐。等待结果中。...查看更多